今天,小安來跟大家一起討論一個有趣的話題:“遠程工作是否應該成為所有職位的默認選項?” 【觀點一:遠程工作應該成為所有職位的默認選項】 根據(jù)全球工作趨勢報告,遠程工作可...
今天,小安來跟大家一起討論一個有趣的話題:“遠程工作是否應該成為所有職位的默認選項?” 【觀點一:遠程工作應該成為所有職位的默認選項】 根據(jù)全球工作趨勢報告,遠程工作可...
今天,小安來跟大家一起討論一個有趣的話題:“是否應放寬或收緊用工年齡限制以適應社會發(fā)展需求”。 【觀點一:應放寬用工年齡限制】 隨著社會的發(fā)展,人口老齡化和人均壽命的延長,放...
今天,小安來跟大家一起討論一個有趣的話題:“是否應該強制執(zhí)行所有加班都必須支付加班費”。 【觀點一:應該強制執(zhí)行所有加班都必須支付加班費】 從勞動法的專業(yè)角度來看,加班支付加...
隨著我國經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)模式的多樣化,掛靠這種特殊的勞動關系形式逐漸進入我們的視野。但很多人對于掛靠情形下的勞動關系如何認定并不清楚。今天,小安就來為大家分享一下這方面的一些內...
在這個快節(jié)奏、高流動性的職場時代,越來越多的勞動合同中出現(xiàn)了“工作地點:全國”或“服從公司安排”的字眼。這樣的約定雖然為用人單位提供了較大的靈活性,但對于勞動者來說,卻可能帶...
在這個日新月異的職場環(huán)境中,試用期的界定是企業(yè)和員工相互了解、磨合的重要階段。但總有不盡如人意的時候,比如:當員工表現(xiàn)不如意、企業(yè)試圖通過順延試用期來延長使用階段的時候。這時...
隨著網(wǎng)絡直播行業(yè)的蓬勃發(fā)展,網(wǎng)絡主播與合作公司之間的法律關系逐漸受到廣泛關注。特別是在勞動法領域,如何準確界定網(wǎng)絡主播與合作公司之間的勞動關系,成為了一個比較受人關注的問題。...
在勞動法律領域,年終獎的發(fā)放往往成為勞動者與用人單位之間爭議的焦點。特別是在用人單位違法解除勞動合同后,年終獎的發(fā)放問題更是備受關注。今天,小安將為大家分享一起真實案例,來深...
外賣騎手的勞動關系認定是一個復雜但重要的過程,它主要依賴于多個方面的考察。 首先,需要確認外賣平臺和外賣騎手是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。這包括雙方是否具備建立勞動關系的...
快科技4月24日消息,當?shù)貢r間4月23日,美國聯(lián)邦貿易委員會(FTC)宣布,全面禁止所有員工(包括高級管理人員)簽署新的競業(yè)禁止協(xié)議。 對于現(xiàn)有的競業(yè)協(xié)議,高級管理人員的現(xiàn)有...
用人單位以“軍令狀”約定目標未完成來解除勞動合同的法律認定,主要基于以下幾個方面的考量: 1、需要明確“軍令狀”在勞動關系中的性質和法律效力。 通常情況下,“軍令狀”是一種對...
小安認為:公司依據(jù)末位淘汰制解除勞動合同通常是不合法的。 末位淘汰制雖然是一種績效考核制度,但僅根據(jù)員工在考核中的排名來決定是否解除勞動合同并不符合法律的規(guī)定。這種制度不能充...
保密協(xié)議是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人如果違反協(xié)議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔民事...
競業(yè)協(xié)議,也稱為競業(yè)禁止協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,是指用人單位與勞動者之間簽訂的一種協(xié)議。這種協(xié)議的目的是為了保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項,禁止勞動者在勞動關系...
高溫補貼是為保障在炎夏季節(jié)高溫條件下工作的勞動者的安全和身體健康,適當提高他們夏季清涼飲料費發(fā)放標準的一種補貼。該補貼主要面向在高溫天氣下露天工作的勞動者,以及那些不能采取有...
小安說:實習期并不等同于試用期。 實習期通常指的是學生在校期間,通過參與實際工作,以獲取實踐經(jīng)驗和職業(yè)技能的時期。實習期主要側重于學習和實踐,而且實習生與用人單位之間通常不存...
上回說到勞動合同變更的情況,這次我們細說一下五種常見的勞動合同變更以及在變更過程中,企業(yè)方應該需要主要的地方。 一、因員工崗位或職責調整而變更勞動合同 場景示例:比如在...