發(fā)簡信
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別讓無效努力麻痹你：這四種情況，多努力都沒用，立刻停止吧！為什么很多時(shí)候，我們努力到都感動(dòng)自己了，卻依然沒什么效果？在這四種情況下，不管多努力，都不會(huì)有太大的效果，趕緊停止吧！ 壹 沒有目標(biāo)，干到哪算哪...
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朋友找你借錢，怎樣拒絕既得體又不得罪人？教你幾招！很多人生活中難免有缺錢的時(shí)候，每個(gè)月的工資需要支付各種零散的費(fèi)用，每每出現(xiàn)問題的時(shí)候，拿不出所需要用的錢的時(shí)候，往往都是想到找朋友借錢。 但是，...
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管理不是放羊：為什么你交代的事，下屬?zèng)]做？你缺少這些手段！你交代的事，下屬為什么沒做？可能你沒交代好，也可能走入了管理誤區(qū)。 壹 小王是一家公司的部門經(jīng)理，有一天他的領(lǐng)導(dǎo)把他叫到辦公室，問他:“我上周交...
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最難管的就是親近你的人，不要給自己找麻煩，跟下屬保持距離！孔子說：“臨之以莊，則敬。”在職場，管理者要跟下屬保持距離來維護(hù)自己的權(quán)威嗎？ 壹 今天剛上班，一位同事找我請假：“我有一個(gè)關(guān)系很好的同學(xué)要來北...
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管理者常見的五個(gè)問題，不盡快解決，只會(huì)把自己活活累死！有位讀者說：“升職當(dāng)主管半年了，可是覺得非常累。今天第一天上班，領(lǐng)導(dǎo)就找我談了，說我的各項(xiàng)考核明顯不如其他主管。這個(gè)月考核再不行，就讓我接著做大...
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管理就是用對人做對事：有效授權(quán)，只需七步，快速提升管理效果！在職場，一大部分的管理者不知道從什么時(shí)候開始，已經(jīng)成為勤奮、拼命、加班、工作狂的代表。 在某些企業(yè)，如果你作為一個(gè)管理人員，一周工作不超60個(gè)小...
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管理就是識(shí)人用人，4辨、7問、5培養(yǎng)，讓你成為一個(gè)用人高手！管理的核心就是人，把人用對了用好了，就不會(huì)有那么多的管理問題。 不會(huì)用人，人才遲早會(huì)離開。比如說，錢賺夠了，在你這待著沒意思了；有更好的平臺(tái)，更...
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下有對策，上有計(jì)策：四種下屬的應(yīng)對技巧，讓你輕松做管理！做管理，難免要遇到各種各樣的下屬，面對不同的下屬，管理者需要掌握不同的對應(yīng)策略，這樣才能避免管理上犯錯(cuò)。針對下面四類不同的下屬，給你一些建議，做...
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管理就是識(shí)人、用人，這三個(gè)實(shí)用絕招，教你考察下屬！很多人常說：做管理，最難的不是事，而是人。人是管理中的大問題，把人的問題解決好了，管理就會(huì)順暢很多。 很多管理者感到最棘手的莫過于用人。能力強(qiáng)的...
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