@孤獨(dú)眾人 說的太對了。
5個(gè)步驟寫出10萬+的閱讀量爆款文章(一)先說結(jié)論:如果我們的文章成為爆款是一個(gè)概率事件,那我們就來找找看,如何增加這個(gè)概率。我們今天圍繞著寫一篇文章的5個(gè)環(huán)節(jié),分別做拆解: 題材 內(nèi)容 標(biāo)題 排版 分發(fā) 文章的題材...
@孤獨(dú)眾人 說的太對了。
5個(gè)步驟寫出10萬+的閱讀量爆款文章(一)先說結(jié)論:如果我們的文章成為爆款是一個(gè)概率事件,那我們就來找找看,如何增加這個(gè)概率。我們今天圍繞著寫一篇文章的5個(gè)環(huán)節(jié),分別做拆解: 題材 內(nèi)容 標(biāo)題 排版 分發(fā) 文章的題材...
原來千與千尋是兩個(gè)名字啊,只不過一個(gè)是被迫接受,一個(gè)是被迫剝奪。 白龍對千尋說,一定要記住自己的名字,名字一旦被奪走的話,就再也找不到回家的路了。 白龍忘記了自己的名字,所以...
秋葉PPT的營銷總監(jiān)老秦說過: 你想要什么,就拿你有的去交換。為什么他能早上5點(diǎn)鐘起來打卡學(xué)習(xí)英語,讀書,運(yùn)動(dòng),而我不行?我下班后累成狗,根本不想再學(xué)習(xí)了,怎么辦?我總是堅(jiān)...
怎樣才能找到合適的工作 第一個(gè)答案:學(xué)會(huì)忍受。 直到有一天,你認(rèn)識到,我喜歡自己正在做的事情,我所得到的平衡是自己心甘情愿的。
2017.1.21 一場企業(yè)合并給人的感覺可能就像死亡,你曾經(jīng)建立起來的一切聯(lián)系突然之間就變得虛無縹緲了 成功的并購產(chǎn)生1+1=3的運(yùn)動(dòng)機(jī)制! 七個(gè)陷阱!
2017.1.20 開創(chuàng)新事物是企業(yè)成長最有效的途徑 新開發(fā)的事物,必須讓最出色的人來執(zhí)掌! 原則1,首先做大筆投入,把最好最有進(jìn)取心,最有活力的人放在新業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。 原...
不要讓預(yù)算制定程序缺乏效率 錯(cuò)誤的預(yù)算方法 一,談判式解決 業(yè)務(wù)部門在行動(dòng)時(shí)隱含了一個(gè)很簡單的目標(biāo),不過他們并沒有直接表達(dá)出來——那就是最小化自己的風(fēng)險(xiǎn),最大化自己的紅包。 ...
2017.1.16 戰(zhàn)略其實(shí)是非常直接了當(dāng)?shù)摹氵x準(zhǔn)一個(gè)努力的方向,然后不顧一切地實(shí)現(xiàn)它罷了。 少點(diǎn)沉思,敏于行動(dòng) 制定戰(zhàn)略三步驟: 第一,為你的生意制定一個(gè)大方向上的規(guī)劃...
2017.1.15 解雇別人不是一件容易的事情 第一:違背正直誠信品行 第二:經(jīng)濟(jì)低迷裁員 第三:業(yè)績不佳遭到解雇 其中業(yè)績不佳解雇要避免三種錯(cuò)誤: 1,行動(dòng)太匆忙 2,不夠...
2017.1.14 人員管理 對公司最大的支持者——中間的70%的員工——給予足夠的關(guān)注。 最終,把組織結(jié)構(gòu)圖變得扁平而明確。
2017.1.13 招聘:贏家是這樣煉成的。 一,嚴(yán)格的考驗(yàn) 第一種考驗(yàn):正直 第二種考驗(yàn):智慧 第三種考驗(yàn):成熟 任何年齡的人都可能很成熟,也有可能還不夠成熟。一個(gè)人是否長...
不只是做自己的事 在你成為領(lǐng)導(dǎo)以前,成功只同自己的成長有關(guān); 當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)以后,成功都同別人的成長有關(guān)。 領(lǐng)導(dǎo)力就是處理好每天的平衡問題。 做領(lǐng)導(dǎo)既要保證每個(gè)季度的業(yè)績,又要...
關(guān)注企業(yè)中的每一個(gè)人。 發(fā)言權(quán):指人們有機(jī)會(huì)說出自己的思想,擁有自己的觀點(diǎn),看法,獲得被傾聽的感受。 尊嚴(yán):指人們本能地和自發(fā)地希望由于自己的工作,努力和個(gè)性而得到尊重。 這...