首先引用levin的回答讓我們理清楚五種IO模型因?yàn)樾芗猒22cb提出levin的回答有點(diǎn)不知所云~我對(duì)下面的回答進(jìn)行了小部分的修改，有哪里錯(cuò)誤的還望大家指出~ 1.阻塞I/...
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漫談五種IO模型（主講IO多路復(fù)用） -
DDIA-分布式系統(tǒng)的麻煩
綜述 本章討論了分布式系統(tǒng)面臨的麻煩事，網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題（無(wú)法完全保障的網(wǎng)絡(luò)）、時(shí)鐘和時(shí)序問(wèn)題（不可靠時(shí)鐘），以及面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)我們能夠避免的程度。這些問(wèn)題的后果是不可預(yù)測(cè)了，后面還...
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DDIA-事務(wù)
綜述 事務(wù)，是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)繞不開的話題。我本人對(duì)于事務(wù)的理解，也僅僅停留在表層，應(yīng)用層面也只是使用下Spring的聲明式事務(wù)，對(duì)于事務(wù)，總感覺(jué)如隔了一層紗，模糊不清。借此讀書機(jī)...
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ThreadLocal
Don't forget, a person's greatest emotional need is to feel appreciated.莫忘記，人類情感上最大的需要是...
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DDIA-數(shù)據(jù)分區(qū)
綜述 本章主要介紹了切分大型數(shù)據(jù)集的若干方法，即如何分區(qū)；再討論數(shù)據(jù)索引如何影響分區(qū)；接下來(lái)討論了分區(qū)的再平衡，這對(duì)動(dòng)態(tài)添加和刪除節(jié)點(diǎn)非常重要；最后介紹了如果將請(qǐng)求路由到正確...
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深入理解JDK動(dòng)態(tài)代理機(jī)制本文是基于jdk1.8來(lái)對(duì)動(dòng)態(tài)代理的底層機(jī)制進(jìn)行探究的 Java中代理的實(shí)現(xiàn)一般分為三種：JDK靜態(tài)代理、JDK動(dòng)態(tài)代理以及CGLIB動(dòng)態(tài)代理。在Spring的AOP實(shí)現(xiàn)中，...
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DDIA-數(shù)據(jù)復(fù)制
綜述 首先介紹什么是復(fù)制，然后介紹了下主流的復(fù)制方式（主從），重點(diǎn)關(guān)注了主從復(fù)制的流程、技術(shù)實(shí)現(xiàn)及存在的問(wèn)題。最后順帶介紹下另外兩種復(fù)制方式基本理念，多主節(jié)點(diǎn)復(fù)制和無(wú)主節(jié)點(diǎn)復(fù)...
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DDI-數(shù)據(jù)編碼與演化
一切都在改變，一刻都沒(méi)有停止。編碼數(shù)據(jù)格式：JSON/XML/protobuf/Thrift/Avro... 數(shù)據(jù)編碼格式 在內(nèi)存中，數(shù)據(jù)以對(duì)象、結(jié)構(gòu)體、列表、數(shù)組、哈希表和...
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DDIA-數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與檢索
# 日志結(jié)構(gòu)存儲(chǔ)引擎 使用日志記錄數(shù)據(jù)，僅支持追加形式的記錄集合。 # 面向頁(yè)的存儲(chǔ)引擎 # 索引是基于原始數(shù)據(jù)派生而來(lái)的額外的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，是為了快速定位想要的數(shù)據(jù)，也就是提高...
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DDIA-數(shù)據(jù)密集型應(yīng)用特性
概念引入 當(dāng)今應(yīng)用都屬于數(shù)據(jù)密集型應(yīng)用，而不是計(jì)算密集型應(yīng)用。對(duì)于這類應(yīng)用，CPU處理往往不是第一限制因素，關(guān)鍵在于數(shù)據(jù)量、數(shù)據(jù)復(fù)雜度及數(shù)據(jù)的快速多邊性。 數(shù)據(jù)密集型應(yīng)用系統(tǒng)...
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投稿須知： 1、字?jǐn)?shù)不限，收入以哲學(xué)思辨（中西方哲學(xué)觀點(diǎn)和作者本人的深度思考體現(xiàn)）為基礎(chǔ)的各類體裁的作品以及國(guó)學(xué)、古漢語(yǔ)文字和文章解讀方向的作品。 2、排版簡(jiǎn)潔，段落分明。 3、盡量確保無(wú)錯(cuò)別字，文字簡(jiǎn)練、文筆優(yōu)美。 4、謝絕密集投稿，為了讀者和您有更好的專題體驗(yàn)。 5、禁投廣告，請(qǐng)不要在文章任何位置顯示公眾號(hào)、電話、微博、QQ、二維碼等信息，不要插入與作品內(nèi)容無(wú)關(guān)的圖片。 6、嚴(yán)禁抄襲，請(qǐng)尊重原創(chuàng)和自己。
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本專題僅收錄求職、簡(jiǎn)歷、換工作、職業(yè)規(guī)劃、招聘、職場(chǎng)干貨、上班感悟、管理提升、工作效率等與上班相關(guān)文章。 專題投稿和推薦到首頁(yè)等事宜請(qǐng)看須知：http://www.itdecent.cn/p/a74168f36c2d 專題主編：不世虹霓 http://www.itdecent.cn/u/70c7ef96b1b3 官方交流群【簡(jiǎn)書?上班這點(diǎn)事兒】 各位作者大大們好～我是咱專題的新主編（簡(jiǎn)書ID：不世虹霓），很高興認(rèn)識(shí)大家(o^^o) 有幾個(gè)關(guān)于專題的小變化想和大家分享： 1、從今天起，每天會(huì)由我們專題的首席推廣官 @美熙醬 在 專題的幾個(gè)社群內(nèi)分享專題日?qǐng)?bào)，核心內(nèi)容主要包括：專題好文推薦（每日3篇，幫助作者提升閱讀量）、金句分享等，未來(lái)還會(huì)不斷更新補(bǔ)充內(nèi)容。如果你們有什么想要了解的資訊，也歡迎隨時(shí)告訴我們喲～ 2、目前專題有3個(gè)社群，平時(shí)都靜悄悄的，也有不少小伙伴重復(fù)進(jìn)群。為了營(yíng)造更好的社群氛圍，讓它重新激發(fā)活力，這個(gè)月我們會(huì)就社群進(jìn)行一些調(diào)整。每個(gè)群會(huì)設(shè)定不同主題，之后會(huì)組織線上交流、研討活動(dòng)，也會(huì)陸續(xù)邀請(qǐng)一些職場(chǎng)咖給我們做群內(nèi)經(jīng)驗(yàn)分享。此外，每個(gè)群會(huì)有一名『專題金牌導(dǎo)師』常駐，和大家進(jìn)行更多交流互動(dòng)。原則上每位小伙伴不重復(fù)入群，具體規(guī)則和活動(dòng)稍后公布，敬請(qǐng)期待。 3、群內(nèi)可分享任何來(lái)自簡(jiǎn)書的鏈接（包括簡(jiǎn)書各個(gè)公眾號(hào)），但不可以分享其他的一切外鏈（包括公公眾號(hào)及個(gè)人名片、截圖），不可以發(fā)任何推廣、廣告信息，否則群主和管理員會(huì)直接抱走，隨時(shí)損失幾個(gè)億哦～ 衷心希望大家能在上班專題有所收獲，有所成長(zhǎng)。 最后：你一定要努力，但千萬(wàn)別著急??
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發(fā)乎于心，言之在理。 本專題僅收錄主題與心理學(xué)知識(shí)、心理健康與內(nèi)在成長(zhǎng)、咨詢理論及實(shí)務(wù)有關(guān)的原創(chuàng)文章，內(nèi)容須兼顧科學(xué)性與生活性，能讓讀者獲益或激發(fā)共鳴。 投稿須知： 1、字?jǐn)?shù)要求：1000字以上（字字珠璣、邏輯縝密的大神可破例）； 2、排版簡(jiǎn)潔美觀、閱讀體驗(yàn)良好：至少需要一張相關(guān)插圖，請(qǐng)用段落間空行代替首行縮進(jìn)，文中小標(biāo)題建議用粗體或大一字號(hào)區(qū)別，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用正確，無(wú)明顯錯(cuò)別字； 3、內(nèi)容原創(chuàng)，結(jié)構(gòu)完整，體裁不限：小說(shuō)、散文、詩(shī)歌、日記類碎碎念請(qǐng)謹(jǐn)慎投稿，除非有豐富的心理學(xué)內(nèi)涵；讀書或聽課筆記類文章須包含超過(guò)原作或課程要點(diǎn)50%以上的個(gè)人見解； 4、標(biāo)題積極正向，不含有明顯偏激和負(fù)能量用詞； 5、文章任何位置（包括圖片）不含有微信、微博、博客、電話號(hào)碼、郵件地址、公眾號(hào)、QQ、二維碼等推廣信息及廣告性質(zhì)外鏈； 6、請(qǐng)勿密集投稿，請(qǐng)勿舊文重投，一天之內(nèi)最多收錄同一作者一篇文章； 7、優(yōu)秀文章有機(jī)會(huì)收錄心理專題月刊篩選池http://www.itdecent.cn/c/73e9373dfdd4 并獲社群內(nèi)推薦。 具體投稿須知，請(qǐng)點(diǎn)擊：http://www.itdecent.cn/p/fc419451e261
