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過(guò)趙錢孫李

企業(yè)追求員工剩余價(jià)值最大化，員工期望個(gè)人價(jià)值回報(bào)最高值，兩者間的客觀矛盾需要通過(guò)人力資源管理去調(diào)和、去平衡。那么人力資源管理真的如此重要么？這個(gè)問(wèn)題答復(fù)的肯定性，通常是與回答...