試用期員工，不是你想甩，想甩就能甩 【案例一】 2014年2月15日，馮某應(yīng)聘入職某科技公司，從事采購主管工作。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方承認(rèn)試用期月工資為4000元，試...
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IP屬地：上海
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企業(yè)家們，你們解雇試用期間員工賠錢了嗎？ -
用人單位憑一紙約定可以排除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
在勞動(dòng)用工實(shí)踐中，用人單位有時(shí)為了規(guī)避自身在勞動(dòng)法上的嚴(yán)重義務(wù)，試圖與勞動(dòng)者簽訂所謂的“勞務(wù)協(xié)議”、“合作協(xié)議”或其他直接約定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，以此排除與勞動(dòng)者之間存...
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職工月工資才千余元，解除勞動(dòng)合同后，公司賠了近3萬元！下圖作者攝于福建，主題：（虛位以待，歡迎留言）！ 【案情概要】 鐘某于2005年1月與T公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，合同到期后鐘某繼續(xù)在該公司工作，直至2008年11月底被...
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解讀《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行變更、追加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定》
《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定》 第二條 作為申請(qǐng)執(zhí)行人的公民死亡或被宣告死亡，該公民的遺囑執(zhí)行人、受遺贈(zèng)人、繼承人或其他因該公民死亡或被宣告死亡...
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最高法關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定 第一條之深度解讀
一、條文內(nèi)容： 執(zhí)行過程中，申請(qǐng)執(zhí)行人或其繼承人、權(quán)利承受人可以向人民法院申請(qǐng)變更、追加當(dāng)事人。申請(qǐng)符合法定條件的，人民法院應(yīng)予支持。 二、內(nèi)容拆分 （一）在執(zhí)行過程中（介于...
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