總盯著下屬的錯誤，是一個領(lǐng)導(dǎo)者最大的錯誤。韋爾奇說這樣就沒有人敢于嘗試和創(chuàng)新。但人性使然，發(fā)現(xiàn)別人的錯誤，顯得自己聰明。運用：培養(yǎng)允許犯錯的企業(yè)文化，把批評變?yōu)榻ㄗh加鼓勵；允...
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波特定律
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10.21
想說的話太多了，小伙伴們都太溫暖了，溫暖到我天天說，感覺嘴巴都起繭，這么暖，暖到足以把感恩環(huán)節(jié)略掉。。嗯。 重點說說自我反思吧，反思一下我為什么這么窮。 1.羞于談錢，不談錢...
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10.17
今天把昨天的目標(biāo)補上了，加的資源比平常多，我覺得之所以加的比平常多可能更多的是因為卡點卡的好，時間是周六假期所以人流量大，還有片區(qū)人的心情都更好。上午在南湖其實在同一地點不同...
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10.15
是有多幸運啊，才能遇到這么好的小伙伴們。今天早晨在早教中心拉了一個顧客到店里看，從一樓到四樓從硬件到軟件把價值塑造了個遍，最后在一樓聊，然后玲子老師也在正好就和顧客聊骨骼的問...
