我看了幾段稻盛和夫的人生哲理，覺得都很厲害，其中有一段話，特別引起我的注意，是這樣說的： 真正厲害的女人從來不說難聽的話，因為人性不需要聽真話，只需要聽好話，所以一定要做到萬...
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真相很殘忍，不需要都說出來
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這樣鍛煉，你才會掌握說話的力量自從我意識到，說話在生活中產(chǎn)生的積極影響，我就開始注意這方面的鍛煉。 直到現(xiàn)在畢業(yè)后工作多年，我非常慶幸當年自己堅持鍛煉口才，否則我的工作和生活想必沒有現(xiàn)在這么順利。 正如T...
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沉重的肉身：《死亡秘密》讀后感
鄭重聲明：文章系原創(chuàng)首發(fā)，文責自負。 自《鐵笛先生》[http://www.itdecent.cn/p/3abc9ba62a44]起，我就開始期待亞眠[https://ww...
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楊絳，被稱為先生的女子在當代，能把女子稱為先生的，我數(shù)不滿十根指頭。楊絳先生是其中之一。 楊絳，中國現(xiàn)代作家、文學翻譯家、外國文學研究家。 “我心上的話有幾里長，至少比一個蠶繭抽出的絲還長，得一輩...
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《組織行為學》1.2情緒：如何讓每個人都擁有持續(xù)的好狀態(tài)
通過美國管理協(xié)會每年的監(jiān)測數(shù)據(jù)看出2014年開始，組織里的明星員工消極怠工的比例正逐步上升，同樣的情況也出現(xiàn)在中國。為什么懶惰也會發(fā)生在職場精英身上呢？組織行為學最新的研究表...
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《執(zhí)行》第五章?基石三：領導者的關鍵任務-知人善任
在公司發(fā)展過程中，很多因素是無法控制的。公司就更應該對自己能夠控制的一個重要因素——員工的素質(zhì)，尤其是那些身居要職的員工素質(zhì)嚴加控制。 公司要懂得如何選拔那些...
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《執(zhí)行》第二部分 執(zhí)行的三大基石 第三章1
基石一:領導者的七項基本行為 1、全面深入了解企業(yè)和員工 2、實事求是 3、設定明確的目標并排出優(yōu)先順序 4、持續(xù)跟進，直到達成目標 5、賞罰分明，重獎業(yè)績優(yōu)秀人員 6、通過...
