??◆ No.1 對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符) 爛番茄指數：★★★★★ 網友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接...
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5大最爛辭職理由！你中招了嗎？
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職場招聘:請別讓優(yōu)秀候選人死于面試
??候選人應聘工作，他沒有通過企業(yè)的面試，他們在面試中“死亡”了。還有一種情況，因為企業(yè)糟糕的面試流程，慢待了候選人，導致很多優(yōu)秀人才不愿意再繼續(xù)接受企業(yè)的考察，他們也在面試...
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謝謝你讓我告別這一行：每一次離職背后都是一部委屈大戲
??能夠隨傳隨到的男人，只剩下外賣和快遞了。但在近日，一名外賣小哥心灰意冷表示要告別這一行的新聞被刷屏。得知后心頭一緊：以后聽我使喚、給我送飯的男人又少一個了？??！ 事情的原...
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提高面試邀約到場率的核心流程與方法工具
??總有HR每天被放鴿子放得懷疑人生，淡定，誰沒有被放過鴿子啊，沒被放過鴿子的HR都不是一個稱職能成長的HR！ 雖然話是這么說，天天喊著面試邀約難，難面試邀約。但是你要仔細想...
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這！里！有！漫！畫！ 手稿規(guī)則： 1. 只收條漫、四格漫畫、連載漫畫、傳統的寓言漫畫、插圖； 2. 漫畫劇本、漫畫評論（關于日漫、國漫、美漫連載漫畫的評論）； 3. 漫畫心得（關于漫畫劇本、漫畫的繪畫技巧分享）； 熱愛漫畫的漫友們請盡情投稿，請自覺對應到漫畫的主題形式，不要將與漫畫無關的作品進行投稿，謝謝大家的配合~~ 本專題即日起回復投稿審核，審稿期限會有所拖延，請各位投稿人見諒~~ 漫畫專題主編： 肆語聲： http://www.itdecent.cn/u/f40639e4b749 好了~把作品統統砸過來，好嗎？ （づ￣3￣）づ╭?～
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本專題收錄的作品類型：各種類別的小說、有特定主題的專欄文章。 投稿指南在此： http://www.itdecent.cn/p/0d10205f92ef 投稿須知： 1.請作者用心管理自己的作品，為作品建立文集和專題，在文章中加上目錄和上下章節(jié)的鏈接，排版優(yōu)美的作品優(yōu)先收錄。請參考管理員的做法：http://www.itdecent.cn/notebooks/3430395/latest， http://www.itdecent.cn/collection/4f8c4c500d44， http://www.itdecent.cn/p/9179ab0d2269 ， http://www.itdecent.cn/p/eead1ccde6d7 2.單篇文章字數盡量超過1000字，否則可以幾篇合作一篇。 3.請盡量保證文章的質量，避免流水賬。 4.文章標題需要加上作品名稱和章節(jié)號。 以及，挖坑要填哦?。?！
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員工離職 “162現象”，你知道嗎？
唯有善于運用人才的智慧，方可創(chuàng)造歷史的奇跡。當今的企業(yè)不再是比拼你的注冊資金有多少，你的規(guī)模有多大，而是比拼你擁有了多少可持續(xù)發(fā)展的人才。人才就是第一生產力。 企業(yè)管理就是人...
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離職就像分手，預防永遠好過挽留A企業(yè)，新入職的人資經理發(fā)現公司過往一年的人員離職率偏高，找負責員工關系模塊的同事了解情況。 “員工離職率這塊平時做不做統計分析，一般多久進行一次”。 “當然做啊，每個季度就...
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“愛錢的員工才是好員工”只干活不拿錢，恕我們HR招不到這樣的人！
??春節(jié)已過，相比年前HR比較淡定的心態(tài)——招人反正是招不到，干脆就“佛系”一點。年后的HR往往要瘋了。 年前好在離職率降低了，員工就算平時對公司意見很大，年前也都好好表現，...
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跳槽前，千萬先搞清這3句話
很多人都說：如果我有一份自己熱愛的工作，我一定把它做到最好。但是大多數人都沒法按喜好選擇工作，我們所能做的是要改變和提升自己，讓自己適應工作，成為一個“自燃型”的人，而不是整...
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明天，我26歲了?。?！
時間，過的太快了！2017年好像才開始就已經年末了。今年給自己放了個長假，休息了整整半年時間，什么都沒有做，靜靜在家待了半年。然后，就沒有然后了～～～ 時光...
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業(yè)余學一門手藝豐富生活文/圖 Miss了了 小時候，家里有臺蝴蝶牌的縫紉機，父親經常用它給我們做新衣服。在我初中時，對縫紉很感興趣，放假沒事，自己在家玩縫紉機，一玩就一天，忙的不亦樂乎，想著如果我...
