發(fā)簡信
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人與人相互鄙視又相互奉承
與傻瓜對話我們即成為傻瓜
所有的錯誤，不管你讀了多少史，你該犯的錯，一樣都不會少。 歷史中有太多的不得已。
轉(zhuǎn)… 讓市場原則發(fā)揮作用 我曾問過多位人資負(fù)責(zé)人，“如果公司通過公開競價的方式，采購人力資源管理的各項(xiàng)服務(wù)，我們自己的人力資源部門能夠中標(biāo)嗎？”...
轉(zhuǎn) 『韜略智善』管理日志2021209 優(yōu)秀企業(yè)的內(nèi)在邏輯 企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者總體上是比較熱衷于學(xué)習(xí)和成長的一個人群。不過，學(xué)習(xí)的機(jī)會、可學(xué)習(xí)的內(nèi)容...
轉(zhuǎn) 『韜略智善』管理日志2021208 更高層面的競爭 企業(yè)產(chǎn)品/服務(wù)層面的競爭，背后是組織能力、體系和機(jī)制的競爭，再背后是經(jīng)營理念、思想的競爭...
只有直面靈魂的人，才能覺醒
轉(zhuǎn)： 『韜略智善』管理日志2021202 CEO應(yīng)組織高效的會議 如何開好會議，我推測對多數(shù)管理者而言，這都是一個挑戰(zhàn)。越是高層，挑戰(zhàn)越大。 糟...
轉(zhuǎn)：『韜略智善』管理日志2021199 CEO的角色和職責(zé) 我談?wù)揅EO的角色和職責(zé)比較多——基于這個角色對組織成功的決定性作用。同時，這個角色...