【橙子的讀書(shū)筆記】 不管是中心化運(yùn)營(yíng)還是去中心化運(yùn)營(yíng),都需要有一個(gè)建全的組織架構(gòu)。如何構(gòu)建組織架構(gòu)才好呢? 線上的組織架構(gòu)和線下一樣,都應(yīng)該盡量層次精簡(jiǎn),權(quán)責(zé)分明。層級(jí)過(guò)多,...
【橙子的讀書(shū)筆記】 不管是中心化運(yùn)營(yíng)還是去中心化運(yùn)營(yíng),都需要有一個(gè)建全的組織架構(gòu)。如何構(gòu)建組織架構(gòu)才好呢? 線上的組織架構(gòu)和線下一樣,都應(yīng)該盡量層次精簡(jiǎn),權(quán)責(zé)分明。層級(jí)過(guò)多,...
【橙子的讀書(shū)筆記】 社群的運(yùn)營(yíng)管模式可以分為兩種,一種是中心化,另一種是去中心化。兩者之間并沒(méi)有優(yōu)劣之分,需要根據(jù)實(shí)際搭配使用。 中心化運(yùn)營(yíng)管理的特點(diǎn)就是核心很明確,比較集權(quán)...
【橙子的讀書(shū)筆記】 社群的建立并不難,但想發(fā)展和壯大就會(huì)碰到各種各樣的問(wèn)題了,其中最普遍的坑有5個(gè)。 1.失焦 失焦也就是社群失去了定位,失去了目標(biāo)。通常這種情況發(fā)生在社群擴(kuò)...
【橙子的讀書(shū)筆記】 社群的復(fù)制擴(kuò)張是社群運(yùn)營(yíng)到一定程度后的必然選擇。選擇時(shí)機(jī)非常重要,在不適合的時(shí)間去做規(guī)??赡軙?huì)讓社群口碑急劇下降,甚至把社群做死。 在選擇做規(guī)模前,一定要...
【橙子的讀書(shū)筆記】 社群運(yùn)營(yíng)到一定階段就會(huì)想要擴(kuò)大規(guī)模,將社群的模式復(fù)制,吸引更多人的加入。常用的方法有3種。 1.老帶新 這種模式不求速度,而求質(zhì)量。一邊運(yùn)營(yíng),一邊發(fā)現(xiàn)人才...
【橙子的讀書(shū)筆記】 社群運(yùn)營(yíng)者應(yīng)該定期總結(jié)社群的運(yùn)營(yíng)活動(dòng),了解社群目前的情況和改進(jìn)的方向。 這個(gè)時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)視各人情況而定,一般是1個(gè)月一次。時(shí)間太短看不出明顯的改變,時(shí)間太長(zhǎng)...
【橙子的讀書(shū)筆記】 一個(gè)社群中,必定會(huì)有一些優(yōu)秀的小伙伴,一個(gè)好的社群應(yīng)該要激活這些成員的積極性,而不是讓他們?cè)谌豪餄撍?。如何去激活他們呢?首先需要做的是找到這些人。這需要...