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胡宏濤

前段時(shí)間《績效主義毀了索尼》這篇文章很火，緊接著是小米去KPI，好像績效管理已經(jīng)“失了寵”。 績效管理到底應(yīng)該如何發(fā)揮價(jià)值呢？HR不妨把自己當(dāng)作咨詢師，這是推動(dòng)績效改進(jìn)...