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《管理百年》新的管理世紀 未來真正出類拔萃的組織，將會是那些探索出如何讓各層級員工自覺學(xué)習，發(fā)揮出最大潛能的組織?！说檬ゼ?觀念決定生死 管...
未來有效率的“組織”將日新月異地前進 功能性死亡 管理流行理論有著固定的生命周期。它以學(xué)術(shù)發(fā)現(xiàn)為開端。而后，新想法演變成一種技術(shù)，并在學(xué)術(shù)刊物上...
《管理百年》追求卓越的冒險 1981－1990 任何追求轉(zhuǎn)型的管理層，都需要不斷接受新知識和新理念。膽小怯懦的人、期待獲得立桿見影效果的人，都注...
《管理百年》戳穿管理的泡沫 1971－1980 悠閑的終身職位很快就消失了。 臃腫的企業(yè)怪物 在協(xié)同概念的鼓吹下，公司架起了錯綜復(fù)雜的層級結(jié)構(gòu)。...
《管理百年》戰(zhàn)略，高瞻遠矚的力量 1961－1970 如果想要保持隨機應(yīng)變的能力，同時又不放棄主動性，最好的辦法就是沿著一條本身提供了備選目標的...
西方美夢與公司人 西方人的夢想是這樣的：擁有圍著白色柵欄的房子，停在停車坪上的汽車，漂亮的老婆，可愛的孩子；偶爾踢踢球，再來一瓶啤酒輕松輕松；從...
戰(zhàn)爭的產(chǎn)業(yè)契機 戰(zhàn)爭總能以奇妙的方式把精明的管理人才匯聚在一起。它們造就企業(yè)，也粉碎企業(yè)。此外，戰(zhàn)爭往往可以促進發(fā)明創(chuàng)造。 與此同時，工人及管理...
很多人告訴我應(yīng)該做什么事，為什么該去做，但很少有人能真正讓我想去做一件事?！旣?帕克-福列特 明燈燃起 管理學(xué)開始關(guān)注人的問題，這不是出于人...
統(tǒng)治與組織 大型組織，不管是修建金字塔，打仗還是生產(chǎn)零件，無不要求參與者把組織的利益放在個人雄心之上。 代表性人物馬克思.韋伯認為：工業(yè)發(fā)展不可...