其實辯證法可以看這個問題，有人說無論怎么樣都不能造假，但是其實站在道德制高點都人才是最可惡的，別人造假算是騙人，道德有問題，你在別的地方騙人難道道德就高尚了？不存在絕對堅持道德道義的人，最重要的點還是這個人自身品德有木有問題，三觀正否，造假的目的和理由，如果能力尚可，為何死揪著學(xué)歷不放，不要不給off就是，別總覺得別人道德有問題，誰敢說自己從不騙人，善意謊言也是欺騙，都是一樣de性質(zhì)，有很多人接觸過，比較努力，每晚堅持學(xué)習(xí)到一點多，結(jié)果投遞簡歷，大專甚至高中畢業(yè)，幾千家寥寥無幾愿意聯(lián)系的，這幾個聯(lián)系的最后大多數(shù)都是想著壓低市場價，招聘一個能力較強的人的念頭，但是當(dāng)他們苦等幾天后發(fā)現(xiàn)連個面試機會都不給的時候，為了生存，你會選擇造假學(xué)歷，投遞為本科，獲取面試機會還是堅持苦等，餓死或者轉(zhuǎn)行，之前努力付諸東流？我覺得如果真在這種場景下，絕大多數(shù)道德制高點的人也會選擇試一下，因為社會對你本身就不公平，就像好多企業(yè)明明接受大專的學(xué)歷，但是招聘的時候瓜的都是本科及以上，目的都是減少一部分所謂的“次品”，但是憑什么你可以騙人，只為了圖自己方便，再去指責(zé)別人道德問題？這是個值得深思的問題，而且最重要的是目的性吧？公司招聘的目的是什么，僅僅是為了找一批本科或者清華過來炫耀？不，公司是要招聘能力合適的人來完成合適的事情，第二造假的人目的是什么，是為了造假學(xué)歷提高n多薪資，還是為了生存給自己弄個公平競爭的機會而已，曾經(jīng)接觸過一個候選人，很優(yōu)秀，能力很強，技術(shù)扎實，完全就是每天啃源碼到深夜的人，面試我對他十分滿意，但是在給他off的時候，他先是和我坦白學(xué)歷并非簡歷所寫，并且說明了之所以面試之前和面試不說，是為了看看自己有木有資格，而不希望因為這個原因?qū)е逻€沒開始面試，已經(jīng)把自己放進(jìn)了淘汰的部分，但是在發(fā)off之前，他說他是個誠實的人，不愿意入職以后或者工作因為這些原因?qū)е鹿緦λ还酱霾录苫蛘哂X得品德有問題等，如果覺得不合適可以通知一聲，撤回off，對雙方都好，如果能接受，那么他也愿意把你的off放入選擇，這個候選人給我印象特別深，入職后能力的確不錯，22歲比起一堆30左右的老人能力強很多，愿意深挖，喜歡動腦，脾氣也很好，對人比較熱心，表達(dá)能力也不錯，基本上找不到品行有問題的地方，后來做了兩年多，雖然公司因為學(xué)歷低在資金不充足的時候的確把他列入了優(yōu)先辭退的名單，在離職前我拜托朋友把他簡歷內(nèi)推了一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，現(xiàn)在他在里面也不錯，只能說面試是個雙向選擇過程，彼此尊重是最基本的原則，只要合適，并且企業(yè)也沒有規(guī)定學(xué)歷硬性要求，我覺得無可厚非，誰更適合崗位就是誰的，別人付出了努力，憑什么不給機會
