沒(méi)有記錄,就沒(méi)有發(fā)生 這天再次騎行120km,陽(yáng)江平崗出發(fā),跟上陽(yáng)江的車(chē)友 “free騎行團(tuán)”,騎行陽(yáng)春之旅。 路線:金交~紅豐~大八珠環(huán)~潘龍村~頭堡村~陽(yáng)春~崗美~雙捷~...
沒(méi)有記錄,就沒(méi)有發(fā)生 這天再次騎行120km,陽(yáng)江平崗出發(fā),跟上陽(yáng)江的車(chē)友 “free騎行團(tuán)”,騎行陽(yáng)春之旅。 路線:金交~紅豐~大八珠環(huán)~潘龍村~頭堡村~陽(yáng)春~崗美~雙捷~...
為什么要求「領(lǐng)導(dǎo)」要去服務(wù)于團(tuán)隊(duì),原因也很簡(jiǎn)單: 因?yàn)橄聦俑?,要覺(jué)得你值得去跟隨,自己可以前途無(wú)量; 因?yàn)橄聦俑?,你能夠教他東西,他能學(xué)到東西(技能,經(jīng)驗(yàn),見(jiàn)識(shí)); ...
說(shuō)個(gè)毀三觀的啊,認(rèn)為在社會(huì)上混是靠業(yè)務(wù)能力的,這輩子做不成什么大事,因?yàn)檫€有一種能力完全凌駕于業(yè)務(wù)能力之上,叫做接觸核心利益者的能力。 我分享個(gè)自己的事,幾年前我做過(guò)一份工作...
相信大家或多或少都有聽(tīng)過(guò)邊緣化這個(gè)詞匯,所謂的邊緣化,指的就是人或者事物的發(fā)展方向是呈現(xiàn)出反方向移動(dòng)會(huì)變化的。 職場(chǎng)上有些人主動(dòng)向邊緣發(fā)展 在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,在很多場(chǎng)景或者...
上班就是上班,工作就是工作,同事就是同事,朋友就是朋友。 我發(fā)現(xiàn)有些事情,我就是太過(guò)于真情實(shí)感了,人家覺(jué)得沒(méi)有什么事情,但我就會(huì)特別認(rèn)真。 今天才突然發(fā)覺(jué),自己沒(méi)有那么認(rèn)真了...
2020年,我在讀高三。這一年,我很痛苦,很絕望,很煎熬,每一分每一秒都那么難熬。 在同學(xué)們都埋頭做題,認(rèn)真聽(tīng)講時(shí),我作業(yè)靠抄,上課發(fā)呆,下課睡覺(jué)。除了同桌,我不跟任何人有主...
光是把高潛力的員工盤(pán)點(diǎn)出來(lái)還不夠,這些儲(chǔ)備人才是你團(tuán)隊(duì)的未來(lái),你要想辦法去盤(pán)活他們。 怎么盤(pán)活呢? 培養(yǎng)儲(chǔ)備人才這事特別容易陷入兩難: 一方面,你不給他們鍛煉的機(jī)會(huì),他們很難...
人在職場(chǎng),面對(duì)同樣的瑣碎、傾軋,有人處理得游刃有余,有人總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,表面上看起來(lái),是能力水平的差別,歸根究底,是格局的不同。 格局越小的人,眼里的破事越多;格局越大的人,越...
1、員工是否知道自己該做什么?也就是說(shuō),員工的職責(zé)是否明晰,是每次都要等待管理者發(fā)布指令,還是說(shuō)員工心中清楚自己可以自主決定做什么事情? 2、員工是否清楚自己為什么要做這些事...