發(fā)簡(jiǎn)信
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又值一年一度的招聘旺季，在人才招聘日益困難的情況下，HR如何提高人才招聘的精準(zhǔn)度，降低不必要的人才流失率，是讓HR特別頭疼的問(wèn)題。本期『華夏智業(yè)...
相信很多管理者都遭遇過(guò)費(fèi)力不太好的窘境，雖已努力做到最好，但總得不到上司點(diǎn)贊。即使自己跟別人一樣任務(wù)完成的很出色，但仍不免挨老板尅。這是為什么呢...
真相：大多數(shù)企業(yè)死于低績(jī)效團(tuán)隊(duì) 很多管理者習(xí)慣地認(rèn)為“企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)”，但在超速變化、跨界打劫的今天，這句話顯得并不完整。即使企業(yè)...
人才盤點(diǎn)為何備受關(guān)注 隨著中國(guó)企業(yè)人才成本越來(lái)越高、招聘人才越來(lái)越難，睿智的企業(yè)管理者更加重視利用現(xiàn)有人才資源和挖掘現(xiàn)有人才的潛力，以有效控制企...
又至年底，很多企業(yè)又將開(kāi)始每年一度的人才盤點(diǎn)工作。HR部門如何在紛繁復(fù)雜的頭緒中理清人才盤點(diǎn)的思路？如何科學(xué)高效地實(shí)施人才盤點(diǎn)過(guò)程？華夏智業(yè)咨詢...