蔡康永的說話之道，讓我們覺得說話是個技術(shù)活。 董卿的《朗讀者》，頓覺得說話是個藝術(shù)活。 李敖先生的一貫話風(fēng)，又感覺說話是個戰(zhàn)術(shù)活。 究竟，怎么說，才對？ 口吐蓮花，令人愉悅。...
發(fā)簡信
IP屬地：廣東
-
會好好說真話的人都是令人難以抗拒的狠角色！ -
如何在公司里成為不可替代的人？
在職場中，如果你的價值點(diǎn)無法體現(xiàn)，那么你將會難以立足。評判一個人的價值有很多標(biāo)準(zhǔn)，能力強(qiáng)只是其中之一而絕非關(guān)鍵。有時候，良好的態(tài)度、強(qiáng)烈的責(zé)任心以及謙虛的心態(tài)往往比...
-
管理者的攔路虎是什么？
首先，情緒化導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)組織效率低下、死亡。因?yàn)楣芾碚咴诠芾砘顒又惺冀K離不開人，當(dāng)被管理者受到管理者情緒化干擾和影響時，就會產(chǎn)生心情不爽、情緒低落、工作懈怠、不積極參與企業(yè)...
-
如何喚醒“貌合神離”的老員工？目前，企業(yè)中的中高管隊(duì)伍多由70后、80后構(gòu)成，他們?yōu)楣竟ぷ鞫嗄?，曾?jīng)做出過突出貢獻(xiàn)。他們對公司和老板極為依賴，也因此對外面的世界不再有太多的想法。除非公司主動裁人，否則他...
-
難道HR真的沒救了？
今天我們來聊一聊人力資源那點(diǎn)事兒，曾有人說HR的工作是吃力不討好，也有人說HR的工作簡直就不是人做的，因?yàn)楹芏鄷r候在公司里面，員工對HR的評價是：做人事的不做“人事”，...
-
該如何避免offer被拒絕？
最近留意到HR一直在做招聘，但都會出現(xiàn)同一個問題：就是在面試過后我們覺得合適的候選人有許多都拒絕了公司的offer。后續(xù)我們電話回訪了拒絕我們的候選人，發(fā)現(xiàn)大...
-
《HR如何呈現(xiàn)一份完美的崗位職責(zé)說明書？》-----今天伙伴們大致聊了下自己對于制訂《崗位職責(zé)》的看法，管理無標(biāo)準(zhǔn)，自己不斷摸索和總結(jié)的就是自己獨(dú)創(chuàng)的風(fēng)格！ 我們不要做HR通才，可以向怪才發(fā)展，可以不按套路來！ 一般新人...
