勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！翱梢妱?..
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勞動(dòng)法指引|用人單位組織勞動(dòng)者周末開會(huì)，是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)？
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勞動(dòng)法指引|勞動(dòng)者多次遲到被扣工資、被辭退合法嗎？
生活實(shí)踐中確有用人單位針對(duì)勞動(dòng)者制定了一些極為苛刻的規(guī)章制度，其中多以一些餐飲服務(wù)性行業(yè)為主，通過以張貼大字報(bào)的形式來警示勞動(dòng)者不遵守基本規(guī)章的責(zé)任以及后果。而往往這些嚴(yán)苛的...
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實(shí)務(wù)干貨|在職期間勞動(dòng)者是否受競業(yè)限制約束，用人單位需要支付補(bǔ)償金嗎？
競業(yè)限制，一直以來是用人單位為了維護(hù)自身權(quán)益而對(duì)勞動(dòng)者做出的限制性規(guī)定。立法者在保護(hù)用人單位利益的同時(shí)也適當(dāng)?shù)目紤]了勞動(dòng)者地位的特殊，對(duì)此設(shè)立補(bǔ)償金予以救濟(jì)。然而法律對(duì)競業(yè)限...
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實(shí)務(wù)干貨|無法查明交通事故責(zé)任，能認(rèn)定工傷嗎？
本文章，首發(fā)于微信個(gè)人公眾號(hào)：starylaw 在日常生活上下班途中遇到交通事故進(jìn)而認(rèn)定工傷的情形并不少，相關(guān)案件中勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷的主要依據(jù)是交通事故的責(zé)任認(rèn)定書。然而...
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勞動(dòng)法指引|勞動(dòng)者離職單位不批怎么辦？
在之前勞動(dòng)者主動(dòng)辭職指引（全都在這了?。ㄒ韵潞喎Q“《指引》”）一文對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)進(jìn)行了充分的闡述和論證，在單位無過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者辭職必須要有提前量，即使存在過錯(cuò)也要有...
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勞動(dòng)法指引|簽試用期勞動(dòng)合同這樣的做法，對(duì)嗎？在實(shí)踐中，有些用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期就是非正式員工應(yīng)該簽試用期合同，等試用期過了經(jīng)考核合格再簽正式合同，這樣的做法對(duì)嗎？ 首先，試用期是指包括在勞動(dòng)...
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以案說法｜勞動(dòng)者自動(dòng)離職單位要賠錢？【基本案情】 2008年2月，馬圣新進(jìn)入振華公司工作。振華公司為馬圣新繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。 2015年12月14日，馬圣新向公司車間主任郁效宗口頭請(qǐng)假，在郁效宗明確要求必須書面請(qǐng)...
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普法課堂|見義勇為反被拘，趙宇的行為構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)！第三人勸架有了依據(jù)！近來福州見義勇為反被拘的案件以及新聞，隨著最高檢指示下區(qū)檢察院的變更不起訴決定而塵埃落定。這兩年認(rèn)定正當(dāng)防衛(wèi)的案件越來越受到高度重視，這是好現(xiàn)象，確實(shí)有利于弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀的...
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實(shí)務(wù)干貨|勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（21種）及陷阱提示近年來經(jīng)濟(jì)形勢不容樂觀，就京東涉及高管裁員的事情發(fā)表了相關(guān)文章后，有人來咨詢我是否能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，我對(duì)一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形以及支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了整理，也對(duì)一些常見的情...
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勞動(dòng)法指引|京東末位淘汰10%高管，涉嫌違法。企業(yè)怎么辦才好？2月19日，有消息傳出，在今日舉行的京東集團(tuán)年會(huì)上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管，有媒體預(yù)計(jì)副總裁級(jí)別以上的高管預(yù)估有一百人左右。而京東方面予以證...
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