時(shí)代特征 不確定性和變化是這個(gè)時(shí)代的主旋律。 業(yè)務(wù)需要快速上線,并根據(jù)用戶的反饋不停地調(diào)整和升級(jí),有生命力的業(yè)務(wù)主動(dòng)尋求變化,不變則亡是很多行業(yè)目前的共識(shí),企業(yè)應(yīng)對(duì)變化的響應(yīng)...
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文l朱寶 領(lǐng)導(dǎo)意味著對(duì)人的行為產(chǎn)生影響,發(fā)生在三個(gè)層次:看得見的行為、有意識(shí)的思想、半意識(shí)或前意識(shí)的基本價(jià)值觀和假設(shè)。 第一層次,指人們的言行,是可以通過(guò)攝像機(jī)捕捉到的,人們...
賦能這個(gè)詞大家都已經(jīng)很熟悉了,但是,企業(yè)或者是組織為什么要賦能?如何賦能?我相信很多人頭腦當(dāng)中還是模糊的,我也是。 很棒的是,所有的答案,在《賦能》這本書中都可以找到! 這本...
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一、序 1.目標(biāo):通過(guò)本書的學(xué)習(xí)了解OKR工作法的基本原理和實(shí)施原則。本書圍繞一家創(chuàng)業(yè)公司的試錯(cuò)、困惑、決斷和成長(zhǎng)的過(guò)程,帶我們不斷熟悉、提升。 2.實(shí)施過(guò)程中會(huì)遇到的問題:...