一、核心理念 費(fèi)曼學(xué)習(xí)法的核心是“以教代學(xué)，用輸出倒逼輸入”。它強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的終極目的是輸出，通過(guò)將知識(shí)講授給他人，檢驗(yàn)自己是否真正掌握了知識(shí)。 二、學(xué)習(xí)步驟 費(fèi)曼學(xué)習(xí)法包括以下...
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費(fèi)曼學(xué)習(xí)法：用輸出撬動(dòng)知識(shí)的杠桿 -
不求回報(bào)，方得始終生活中會(huì)有這樣的一些人，做好事不留名，默默無(wú)聞，無(wú)私付出。 而生活也往往不會(huì)虧待這樣的一些人，因?yàn)樗麄兛偸遣晦o勞怨地追逐著光與火，他們身上的光明與溫暖感染了周圍的人。 與他們...
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如何面對(duì)批評(píng)和質(zhì)疑？
在我們?yōu)槠髽I(yè)數(shù)字化服務(wù)過(guò)程中，助力企業(yè)做出了一點(diǎn)小小的成績(jī)、很多人說(shuō)，感謝“匯筑團(tuán)隊(duì)”為企業(yè)做出了貢獻(xiàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化賦能，這種贊美之詞我自然喜歡聽(tīng)。但也會(huì)有人質(zhì)疑和批評(píng)...
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toB產(chǎn)品經(jīng)理，需要了解“客戶干系人”嗎？期望成為優(yōu)秀的toB產(chǎn)品經(jīng)理一定要參與到售前工作，這樣不僅讓產(chǎn)品經(jīng)理可以更好的支持公司產(chǎn)品銷售、深度了解客戶和垂直業(yè)務(wù)的真實(shí)需求，這也是企業(yè)數(shù)字化服務(wù)公司和企業(yè)客戶達(dá)到雙贏的...
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toB產(chǎn)品經(jīng)理，你了解你的“干系人”嗎？產(chǎn)品管理過(guò)程中核心的關(guān)鍵點(diǎn)是“人”，就是人的管理，即“干系人”涉眾的管理。 對(duì)內(nèi)怎么用人、怎么管理團(tuán)隊(duì)，對(duì)外怎么做好相關(guān)干系人的管理。 我從2005開(kāi)始做企業(yè)系統(tǒng)研發(fā)管理，從...
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人生沒(méi)有多余的疼：無(wú)人做你的光芒，就自己照亮遠(yuǎn)方人在世上，沒(méi)有誰(shuí)能躲得過(guò)疼痛。 但大多數(shù)時(shí)候，當(dāng)我們拼盡全力穿越了疼痛，也就獲得了新生。 心中有陽(yáng)光，生活就有希望。 即便生活諸多困厄，我們也應(yīng)該迎難而上，假以時(shí)日，就可以熬...
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延遲滿足這種反人性的事情，該如何堅(jiān)持下去？
人人都想變優(yōu)秀，都希望自己能夠成長(zhǎng)，卻極少有人能夠堅(jiān)持下來(lái)。 為什么？ 因?yàn)槌砷L(zhǎng)是痛苦的，是反人性的。 成長(zhǎng)付出的時(shí)間和精力是無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)看到成效，更無(wú)法立即獲得回報(bào)。 而...
