犬校目前的會員，除開管理員是210人。第三期續(xù)費(fèi)率低至70%，因此最終留存估計(jì)是200人左右，周活100人左右。 為什么續(xù)費(fèi)率偏低呢？因?yàn)榛钴S度下降了。為什么活躍度下降呢？雖...
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提問的技術(shù)
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一次面試PM經(jīng)歷的產(chǎn)品收獲說起這次面試收獲還是蠻大，所以我覺得有必要寫些東西記錄下。 起初，我并沒有投他們的簡歷，一個(gè)HR姐姐，打電話過來向我推薦他們的項(xiàng)目助理崗位，并向我簡單詢問了下技術(shù)轉(zhuǎn)產(chǎn)品的原因...
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從“撩”到“被撩”只要10秒｜實(shí)用干貨本文是作者版權(quán)注冊課中的內(nèi)容，文章內(nèi)容版權(quán)歸作者所有，抄襲或洗文必追究法律責(zé)任。 想像一下，你去參加一個(gè)社交活動，有一個(gè)看上去還不錯(cuò)的異性，他＼她的目光在你的身上停留了10秒...
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做了幾年產(chǎn)品的你，知道如何搭建產(chǎn)品架構(gòu)嗎（下）通過之前的《如何搭建產(chǎn)品架構(gòu)－上篇》，我們已經(jīng)知道了什么是產(chǎn)品架構(gòu)，以及比較常見的幾種產(chǎn)品架構(gòu)模型。接下來，我們就要進(jìn)入到實(shí)戰(zhàn)階段，通過具體的案例來解析一下。 to c 類的...
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做了幾年產(chǎn)品的你，知道如何搭建產(chǎn)品架構(gòu)嗎（上）我們之前已經(jīng)將產(chǎn)品的功能需求都整理好了，也輸出了一份詳細(xì)的功能需求列表，這個(gè)時(shí)候要做的工作就是為產(chǎn)品搭建一個(gè)好的架構(gòu)，也就是產(chǎn)品設(shè)計(jì)的第三個(gè)環(huán)節(jié)——搭框架了。有了這個(gè)強(qiáng)大而堅(jiān)...
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工作中文字回復(fù)，盡量減少“你”和“我”字眼的出現(xiàn)，會讓溝通更有溫度現(xiàn)在即時(shí)辦公溝通工具層出不窮，微信，QQ，釘釘?shù)让考夜径加凶约旱臏贤L(fēng)格，不管何種風(fēng)格，辦公室溝通以文字即時(shí)溝通為主已經(jīng)成為一種流行或者說趨勢。 細(xì)想來，這種即時(shí)溝通屬于文...
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京東用戶激勵(lì)體系
用戶激勵(lì)體系主要分為榮譽(yù)激勵(lì)體系和利益激勵(lì)體系；其中榮譽(yù)激勵(lì)體系的榮譽(yù)一般是建立在權(quán)益上，涉及到用戶成長體系。京東的積分體系即利益激勵(lì)體系為什么要建立積分體系，是希望通過積分...
