站在企業(yè)的角度看這篇文章,說的有道理,不過總是不舒服。我覺得一家好的企業(yè)并不是這樣相互綁架
我不想談夢想,我只想談工資1: 職場中最難以避免的話題就是一個人工資的多少,甚至有的人幾乎每個月都會花出一點時間來思考關于工資的問題。 我們都知道一年中年底是全年離職人數(shù)最高的一個季節(jié),其中最大的問題...
站在企業(yè)的角度看這篇文章,說的有道理,不過總是不舒服。我覺得一家好的企業(yè)并不是這樣相互綁架
我不想談夢想,我只想談工資1: 職場中最難以避免的話題就是一個人工資的多少,甚至有的人幾乎每個月都會花出一點時間來思考關于工資的問題。 我們都知道一年中年底是全年離職人數(shù)最高的一個季節(jié),其中最大的問題...
不想看到員工離職,也不想批離職申請,員工離職都是因為看不到希望。當然那些嫌加班嫌下班晚的咸魚真的是不想跟他們多說一句話
離職的最好方式,是沉默昨天在豆瓣看到了這樣的一個廣播: 這三張圖片看水印是從新浪微博搬運過來的。所以不知道真假。 畢竟這年頭微博的段子太多了。 但這件事可能戳了很多人的軟肋,我好言好語的公司群里說...