站在企業(yè)的角度看這篇文章，說的有道理，不過總是不舒服。我覺得一家好的企業(yè)并不是這樣相互綁架
我不想談夢想，我只想談工資1: 職場中最難以避免的話題就是一個人工資的多少，甚至有的人幾乎每個月都會花出一點時間來思考關于工資的問題。 我們都知道一年中年底是全年離職人數(shù)最高的一個季節(jié)，其中最大的問題...
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不想看到員工離職，也不想批離職申請，員工離職都是因為看不到希望。當然那些嫌加班嫌下班晚的咸魚真的是不想跟他們多說一句話
離職的最好方式，是沉默
昨天在豆瓣看到了這樣的一個廣播： 這三張圖片看水印是從新浪微博搬運過來的。所以不知道真假。 畢竟這年頭微博的段子太多了。 但這件事可能戳了很多人的軟肋，我好言好語的公司群里說...
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本專題僅收錄求職、簡歷、換工作、職業(yè)規(guī)劃、招聘、職場干貨、上班感悟、管理提升、工作效率等與上班相關文章。 專題投稿和推薦到首頁等事宜請看須知：http://www.itdecent.cn/p/a74168f36c2d 專題主編：不世虹霓 http://www.itdecent.cn/u/70c7ef96b1b3 官方交流群【簡書?上班這點事兒】 各位作者大大們好～我是咱專題的新主編（簡書ID：不世虹霓），很高興認識大家(o^^o) 有幾個關于專題的小變化想和大家分享： 1、從今天起，每天會由我們專題的首席推廣官 @美熙醬 在 專題的幾個社群內分享專題日報，核心內容主要包括：專題好文推薦（每日3篇，幫助作者提升閱讀量）、金句分享等，未來還會不斷更新補充內容。如果你們有什么想要了解的資訊，也歡迎隨時告訴我們喲～ 2、目前專題有3個社群，平時都靜悄悄的，也有不少小伙伴重復進群。為了營造更好的社群氛圍，讓它重新激發(fā)活力，這個月我們會就社群進行一些調整。每個群會設定不同主題，之后會組織線上交流、研討活動，也會陸續(xù)邀請一些職場咖給我們做群內經(jīng)驗分享。此外，每個群會有一名『專題金牌導師』常駐，和大家進行更多交流互動。原則上每位小伙伴不重復入群，具體規(guī)則和活動稍后公布，敬請期待。 3、群內可分享任何來自簡書的鏈接（包括簡書各個公眾號），但不可以分享其他的一切外鏈（包括公公眾號及個人名片、截圖），不可以發(fā)任何推廣、廣告信息，否則群主和管理員會直接抱走，隨時損失幾個億哦～ 衷心希望大家能在上班專題有所收獲，有所成長。 最后：你一定要努力，但千萬別著急??
