（主要內(nèi)容） 紅樓夢(mèng)里，一句“領(lǐng)導(dǎo)很欣賞你”引發(fā)的悲劇。 領(lǐng)導(dǎo)說欣賞你，可能有兩種不同的含義。 別人對(duì)你的欣賞，不過是過眼煙云。人，得自個(gè)兒成全自個(gè)兒。 1 人在職場(chǎng)，身似飄...
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人神共奮說紅樓：那些因?yàn)椤邦I(lǐng)導(dǎo)欣賞你”而毀掉的優(yōu)秀青年 -
人神共奮讀紅樓：20歲的王熙鳳，是怎么管理幾百人的團(tuán)隊(duì)的？（主要內(nèi)容） 鳳姐給自己攬了個(gè)累活——秦可卿喪事這個(gè)大項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。 為什么在組織結(jié)構(gòu)上，王熙鳳采用了“扁平化管理”？ 王熙鳳的管理方法和她的性格一樣，既強(qiáng)硬，又靈活。 為...
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為什么性格隨和的員工薪水更低？（本文內(nèi)容） 為什么你不能勇敢地拒絕那些要求或請(qǐng)求？很可能你并不知道對(duì)自己真正重要的東西是什么。 針對(duì)客戶或領(lǐng)導(dǎo)不合理的要求，要善用“期待管理” 幫助同事的前提，是提高他們的...
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請(qǐng)你不要再罵我了
我學(xué)車的時(shí)候，曾經(jīng)遇到過一個(gè)很兇的教練。 幾乎是每一天的課程中，我們都是在他的指責(zé)和呵斥中戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的度過。 “你是豬啊，撞到了多少個(gè)樁了？自己數(shù)”“說了先拉手剎先拉手剎，腦子...
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能用吵架解決的問題，千萬別藏在心里（主要內(nèi)容） 激烈的職場(chǎng)沖突，也許不是你的錯(cuò)。 三種正確的職場(chǎng)“吵架”姿勢(shì)： 未經(jīng)努力而達(dá)成的共識(shí)，都是脆弱的； 每一個(gè)部門都應(yīng)該追求自己的利益； 如何避免職場(chǎng)沖突演化為人際...
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人神共奮讀紅樓：好的管理者，都擅長(zhǎng)解決下屬的困難“情境領(lǐng)導(dǎo)理論”，認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)者”通常有四種影響“被領(lǐng)導(dǎo)者”的基本模式：授權(quán)式、參與式、推銷式、告之式。這四種模式分別對(duì)應(yīng)了四種下屬：D4高能力高意愿、D3高能力低意愿、D2低...
