薪酬是指員工在從事勞動、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的酬勞或回報?，F(xiàn)在理論界研究和關(guān)注較多的是總體薪酬，總體薪酬不僅包括企業(yè)向員工提供的經(jīng)濟(jì)性報酬，還包括為員工創(chuàng)造...
IP屬地：吉林
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LY公司薪酬管理問題探析與對策研究-龍里標(biāo) -
【原創(chuàng)】從《獵場》看“雞聽音樂就能多下蛋嗎？
前不久一部《我的前半生》熱播劇，讓大家認(rèn)識了咨詢行業(yè)。當(dāng)下最熱播的劇莫過于《獵場》，圍繞“獵頭行業(yè)”展開劇情。男主角胡歌，勵志要開一家偉大的獵頭公司，現(xiàn)實中卻是一家小職介所的...
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再造管理-阿里管理體系從設(shè)計到實踐-龍里標(biāo)序言20 世紀(jì)最后一年，互聯(lián)網(wǎng)已在中國廣泛普及，馬云敏銳地洞察到技術(shù) 所賦予的極具革命性的商機(jī)，創(chuàng)立阿里巴巴。接下來的一切，世人耳熟能詳。 從最初的“十八羅漢”到今天的 10 萬...
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原創(chuàng)干貨 | 員工從等活干到搶活干的背后，是績效與激勵機(jī)制的變化
過去的一年，中國經(jīng)濟(jì)在低區(qū)震蕩徘徊，企業(yè)的競爭不斷升級，高績效的關(guān)鍵人才成為企業(yè)在市場上的核心競爭力，所以，選撥、培養(yǎng)、激勵和保留關(guān)鍵核心人才是一切管理工作的重中之重?？冃Ч?..
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致工作以來我犯過的錯誤們
我是一個工科女碩士，也曾動過念頭，成為人們心中的“第三類”人，女博士。最后時刻懸崖勒馬，乖乖的找了份國企的工作，像大多數(shù)人一樣，過著簡單的生活。工作過一年以后，一直想找個機(jī)會...
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這本書，真是相見恨晚很早就聽過《培養(yǎng)孩子從畫畫開始》這本書，但是直到最近在是否給女兒（5歲半）報畫畫班的問題上而猶豫不決，才想起閱讀此書。沒想到我在孩子畫畫這件事情上做了那么多破壞她想象力和創(chuàng)造...
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D8 07/28：謹(jǐn)言
有個說法我一直覺得挺有意思，叫做“像放電影一樣”把發(fā)生過的事情回憶一下，“過一遍”。還有句話，叫做“吾日三省吾身”。 對于我來說，除了從開心的事里獲得力量，從不開心的事里汲取...
