在過(guò)去的十一年里，我的職場(chǎng)生涯中一直在追尋兩件事情，培訓(xùn)和培訓(xùn)相關(guān)的工作；而現(xiàn)如今我已經(jīng)是從企業(yè)出來(lái)7個(gè)月的自由講師，一個(gè)不是緣分的緣分與華師商業(yè)講師班走到了一起，認(rèn)識(shí)...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣東
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崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化--企業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)新與實(shí)踐 -
內(nèi)訓(xùn)師這樣選拔才有效
很多人之前和我聊內(nèi)訓(xùn)師究竟該如何選拔呢？怎么樣選拔更加合理？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我也來(lái)談?wù)勎业目捶ā? 隨著公司的發(fā)展，培訓(xùn)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要了，而內(nèi)訓(xùn)師在培訓(xùn)里起...
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微信聊天引發(fā)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的反思
就在前幾天有一位知名服裝品牌運(yùn)營(yíng)總監(jiān)和我微信上聊到的問(wèn)題值得我們每位零售人反思。這個(gè)也是我堅(jiān)定為什么要做內(nèi)訓(xùn)師孵化的原因。和大家一起分享我們之間的交流。 總監(jiān)說(shuō)：“徐...