太久沒有更新，一時不知道該從哪兒開始，索性就從一個小技巧開始吧。 在之前的《Spring Cloud構(gòu)建微服務(wù)架構(gòu)》系列博文中，我們經(jīng)常會需要啟動多個實例的情況來測試注冊中心...
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SpringCloud實戰(zhàn)小貼士：隨機(jī)端口
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基于Nginx+lua的藍(lán)綠發(fā)布系統(tǒng)一、什么是藍(lán)綠發(fā)布 藍(lán)綠部署是不停老版本，部署新版本然后進(jìn)行測試，確認(rèn)OK，將流量切到新版本，然后老版本同時也升級到新版本。 1、特點藍(lán)綠部署無需停機(jī)，并且風(fēng)險較小。 2、藍(lán)...
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微服務(wù)架構(gòu)下的統(tǒng)一身份認(rèn)證和授權(quán)一、預(yù)備知識 本文討論基于微服務(wù)架構(gòu)下的身份認(rèn)證和用戶授權(quán)的技術(shù)方案，在閱讀之前，最好先熟悉并理解以下幾個知識點： 微服務(wù)架構(gòu)相關(guān)概念：服務(wù)注冊、服務(wù)發(fā)現(xiàn)、API 網(wǎng)關(guān) 身份...
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一直很LAZY ·這個小孩，如果我是HR，是不會錄他的。
因為他的這句話，就證明他不值10K。1K都不值。
他的問題，透露出了以下信息。
1） 他不知道雇傭方的提供的崗位會付給與他類似能力的人多少錢，表示他對公司理念，文化，愿景一無所知，更談不上認(rèn)同。
2）錢對他來說，比工作的內(nèi)容和項目更有吸引力。說明他不會對自己工作的公司會有任何忠誠度，離職可能性高。
3）該人情商不高，貶低HR工作的重要性，給人的第一印象非常差。
4）不懂得如何有效溝通，會在以后工作中給團(tuán)隊帶來不必要的麻煩。
這一句話，透露了自己低情商，無知，傲慢。
他也許會找到工作，但肯定不是以這句話開始的面試中。 -
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