培訓不是重點，重點是結果。利用黃金循環(huán)的方式，界定公司希望達成的業(yè)務結果開始（所謂的以始為終），預期的業(yè)務結果至少要符合公司的戰(zhàn)略目標。由此倒退出應該通過什么樣的培訓方式，怎...
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讀書筆記 -- 將培訓轉化為商業(yè)結果 -
《促動技術---讓行動學習在企業(yè)培訓中落地》什么是行動學習和促動技術呢？ 行動學習是一個團隊在解決實際問題中，基于腦科學、心理學、組織行為學、管理學和團體動力學，開發(fā)出來的一套邊干邊學的組織發(fā)展技術及流程。 行動學習就...
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培訓是為了解決業(yè)務問題！今天聽了一場關于培訓的課程，課程開始是一個場景問答： 一個業(yè)務leader問一個培訓老大，說“到底為什么要進行培訓？” 你會怎么回答呢？ 1.培訓的十大關鍵領域： 2.培訓需...
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內訓師要想提升授課能力，需要提升哪些能力
過去，內訓師拿著一個話筒就敢站上講臺培訓了，如今光靠膽上臺時光已經一去不復返。如果你在培訓過程中不能給學員帶來任何實質的改變的話，相應地，學員就會吐槽：太浪費時間了、這老師又...
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