年前請了年假,昨天在家里掃房子,今天一家人會鄉(xiāng)下過年。晚上沒有直接回家,在縣城找了一間酒店住下,特地選在一個繁華地段,計劃晚上去逛逛縣城,體驗一下年前的熱鬧場景。 由于寒流,...
年前請了年假,昨天在家里掃房子,今天一家人會鄉(xiāng)下過年。晚上沒有直接回家,在縣城找了一間酒店住下,特地選在一個繁華地段,計劃晚上去逛逛縣城,體驗一下年前的熱鬧場景。 由于寒流,...
昨天晚上一直再讀書,也沒看微信,今早才發(fā)現(xiàn)007的作業(yè)沒交,班長還給我發(fā)了音頻連接提醒我,感覺有些慚愧。索性今天補(bǔ)上,思前想后,不知道寫什么?總是回憶往事也不像話,活在過去的...
《漫長的告別》這本書買回來很久了,兒子看過,媳婦看過,我一直沒有看。偶爾拿起來也只是開了開頭幾行,就匆匆放下了,關(guān)于它的盛名,也在無意間選擇性不接收了。而且,大概有10年沒看...
成都的冬天清冷,總是陰的,很少能看到太陽。我不喜歡這樣的天氣,好在一天的大多數(shù)時間都在屋里,空調(diào)雖然不舒服,可也總好過面對陰沉的天氣。時間長了,漸漸也就對天氣無感,只要不下雨...
自律真的好難,每天都在做和不做之前掙扎??
所有優(yōu)秀的背后,都是咬緊牙關(guān)的堅持。山本耀司曾說過一段話,被無數(shù)人奉為座右銘: 我從來不相信什么懶洋洋的自由,我向往的自由是通過勤奮和努力實現(xiàn)的更廣闊的人生,那樣的自由才是珍貴的、有價值的; 我相信一萬小時定律...
從我做起,以身作則,言傳身教,守護(hù)文明
隨筆|你的隨便一扔,玷污了你的校服清晨,迎著陽光上路,任光線穿透車窗,射向我的雙眼,新的一周開始了。 人人參與,共創(chuàng)文明城區(qū)! 富強(qiáng) 民主 文明 和諧 自由 平等 公正 法治 愛國 敬業(yè) 誠信 友善 沿路隨處...
可以去運(yùn)動,跑步
養(yǎng)成好習(xí)慣最近身體沒有以前好了,問題隨之而來,掉頭發(fā),長痘痘。黑眼圈,皮膚暗淡,一系列問題就來了。后來我想總不能這么繼續(xù)頹廢下去吧,我告訴自己我要開始改變 改變當(dāng)然是非常痛苦的,剛開始...
先給大家分享一張圖,是我一直保存在手機(jī)里面的。 為什么我會一直保存著這張圖呢?因為每當(dāng)我看到它們的時候,都會提醒我:即使是光芒萬丈的明星,也是需要努力的,他們也不是天生就這樣...
只要對自己有用,就可以學(xué),如果時間多,沒有用的也可以學(xué)。
活到老,學(xué)到老最近這幾天又想著要學(xué)習(xí)會計,糾結(jié)了幾天不敢去報名,怕學(xué)不好別人笑話 ,之前買了一本關(guān)于會計,出納的書,放在那里 一直都沒有看 。從心里覺得這個比較麻煩,很難學(xué)會,現(xiàn)實...
我的凳子是什么呢?我的工作經(jīng)驗技能和對行業(yè)的理解。
普通人的逆襲,需要一張凳子今天看了一部電影,叫做《100分男友》,很精彩,里面提到的一個關(guān)于賺錢的思維讓我感觸特別大! 女主角是一個從沒學(xué)歷、沒有背景靠白天打工,晚上擺攤過日子,還背著30萬負(fù)債的普通...
懂得這么多,難道已經(jīng)到了不惑之年?!
那些長大后才慢慢懂的道理越長大才發(fā)現(xiàn)時間有多重要,真的沒有太多時間去生氣去浪費(fèi),因為你真的浪費(fèi)不起。 越長大才發(fā)現(xiàn)身邊的人其實都不容易,抱著理解和欣賞的態(tài)度去對待,會更容易得到彼此的尊重。因為走走停...
羨慕有時間刷劇的
三十已來 與風(fēng)險比賽(上)最近大火的電視劇《三十而已》大家應(yīng)該都看了吧?出于職業(yè)的關(guān)系,我邊看,心里邊給每一位女主做人物畫像和家庭財務(wù)規(guī)劃~ 王漫妮,拒絕了老家的小張主任,重回上海打拼……鐘曉芹,結(jié)束...
喜歡但不該做,不喜歡但該做,好糾結(jié),審視自己的內(nèi)心,把不喜歡變成喜歡吧
做不喜歡但應(yīng)該做的事情在沒有壓力的情況下,人就會變得十分懶散,做事拖拖拉拉,得過且過,十足一個平庸之輩。 所以,每天要逼著自己去做一點不愿意做但有益的事情,如此,人的潛力得到激...
聽你講和看電視一樣暢快淋漓??
三十而已:看看女主如何看待人生的看了《三十而已》的簡介,說女主顧佳的婚姻最后落得悲慘下場而后絕地反擊的故事,我就是為了看她如何絕地反擊的才看這個故事的。 其實本劇有3位女主,都面臨30歲的種種危機(jī)和困惑,記...
建議我的老板每天早晚各讀一遍,??
The Real top 5 reasons employees choose to stayNo matter what industry you’re in, it is vital to know what your employees think and fe...