這是job-offer的原創(chuàng)文章 無意中又發(fā)現(xiàn)一部和獵頭有關(guān)的劇，畢竟干了這個行當，基本上和獵頭相關(guān)的都會快速看一遍，去年的《獵場》、美國的《獵頭召喚》（A Family M...
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繼《獵場》又一部獵頭神劇，主角獵頭范兒不輸胡歌，這才叫專業(yè)！
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31|獵頭新人成長30天-尾聲（感想與祝福，贈予有緣人）普通行業(yè)，普通單（5-10萬/單），小目標可以是100萬業(yè)績/年到帳； 熱門行業(yè)，普通單/普通行業(yè)，大單（10萬+/單），小目標可以是150萬業(yè)績/年到帳； 普通行業(yè)，大大單...
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26|獵頭新人成長30天-HR的喜歡究竟重不重要？相信大家都有或曾有過一個困惑：讓客戶HR喜歡自己究竟重不重要，甚至是不是最重要的事？在回答這個問題之前，我們先回答一下另外一個問題，你能夠讓所有人喜歡你嗎？相信答案是否定的。...
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25|獵頭新人成長30天-如何才能和候選人地久天長？我們來聊聊大家最關(guān)心的話題，即如何和侯選人保持長期聯(lián)系。這和問如何獲得一份地久天長的愛情的意思以及難度實際差不多了。 前面已經(jīng)說過了，侯選人記得你，愿意找你是因為對你有好感，...
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24|獵頭新人成長30天-“情報”網(wǎng)絡(luò)的3-3-2種人我們來聊聊情報網(wǎng)絡(luò)，說得好像我們是干間諜似的。其實，也差不太多。要挖到對的人，靠你一人一口一電話難度有點大，畢竟你不是神仙，不可能眼觀六路，耳聽八方，天下英才盡收眼底。就算是...
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21|獵頭新人成長30天-讓人選保證期不走是優(yōu)秀已滿，卓越未達今天聊聊保證期內(nèi)我們獵頭顧問應(yīng)該做些什么。 應(yīng)該做些什么呢？確認侯選人上班了沒。這是90%的獵頭顧問都會做的事。剩下10%沒做的，估計是在做夢。確認上班了之后，接下去就是確認...
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20|獵頭新人成長30天-離職期的挽留只有四種情況
離職期和保證期內(nèi)Offer都可能會黃。今天就來談怎么能夠不黃。 先說離職期。一言以蔽之，除了極特殊情況外，侯選人真心想走是一定可以走的，說走不了的就是還想留。我們要做的就是：...
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19|獵頭新人成長30天-Offer要黃的兩大跡象說完了Offer怎么談，接著就該聊Offer談完之后的事了。談完后的結(jié)果無非是簽和不簽。不簽的話，倒簡單，就是要么接著找人，要么該干嘛干嘛去了。但是，如果是簽的話，可就有的要...
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01|獵頭新人成長30天-獵頭是個什么鬼？采購 獵頭首先是個買手。 先得做采購，從萬千的人中采集到候選人，然后才能把他們推薦到合適的崗位上去。你都不認識對方，你怎么可能把對方給賣了呢？ 因人找崗的PS模式，因崗找人的...