如何有效化解企業(yè)中的“組織焦慮”？ 來源：創(chuàng)領(lǐng)薈 組織焦慮，是指整個組織面對很大的壓力，組織中的人們集體陷入焦慮狀態(tài)，而引起組織出現(xiàn)各種問題的情況。本文通過兩個方面，指出該如...
發(fā)簡信
IP屬地：北京
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2019-07-07
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2019-06-15
一、管理，是在打仗的時候?qū)Y源進行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制以快速有效地達到組織目標。（應(yīng)對變化）是管理最困難的職責之一。 如果想充分有效的應(yīng)對變化，就需要準確把握（沒有發(fā)生變化...
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2019-06-01
赫希曼（世界著名發(fā)展經(jīng)濟學家）提出： 員工離職的本質(zhì)是對組織的一次“修復(fù)”！離開作為行為，會給到組織一些信號，優(yōu)秀的組織能善于利用并洞察這些信號，從而對自己進行修復(fù)。
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管理的本質(zhì)，是激發(fā)善意和潛能
德魯克說，管理是一門真正的博雅藝術(shù)（Liberal Arts）。 管理的對象是誰呢？是人類的工作社群。從表面看，管理的目的是工作的成效，但是工作是由人從事的，所以，管理者不能...
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Lady?Gaga?2019奧斯卡獲獎感言：我想說的是， 我為這一切努力奮斗了很久，很久 拿到這個獎 不是，我贏得了什么 而是，我沒有放棄什么 如果，你也有夢想 那就，為它奮斗吧 在這過程中， 重要的 不是 你被拒絕了...
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越是艱難處，越是修心時
明朝中葉，皇帝朱厚照頑劣，劉謹?shù)然鹿倥獧?quán)。王陽明上書，勸諫皇帝不要阻塞言路，因此被劉謹下了大獄。 關(guān)押一個月后，廷杖四十，王陽明貶謫為貴州龍場驛丞。 劉謹還不死心，派了殺手半...
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此心不動，你就是黑暗中的光亮
此心不動：內(nèi)心平靜，始終保持一顆臨危不懼的心，不被外界的困難險阻所影響。不緊張，不急躁，不憤怒，保持理智。泰山崩于前而面不改色，麋鹿興于左而目不瞬。 南贛平叛，王陽明初到之時...
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2019-01-26如果一聽到一種與你相左的意見就發(fā)怒，這表明，你已經(jīng)下意識地感覺到（你那種看法沒有充分理由）。如果某個人硬要說二加二等于五，你只會感到憐憫，而不是憤怒?！_素
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尤里奇：HR轉(zhuǎn)型新層次：由外而內(nèi)的HR
似乎每隔9年，HR就要過一次“坎”。1996年，托馬斯·斯圖沃特在《財富》專欄呼吁“炸掉你的人力資源部”，引發(fā)一場大辯論；2005年，《快公司》副主編基思·哈蒙茲長文痛陳“我...
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宜信從成立至今??，遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？
主持人：最后一個小問題，我們聊點輕松的。如果要梳理宜信一路走來12年，從成立到現(xiàn)在一些關(guān)鍵時刻，您認為遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？然后您印象最深刻的一件事情又是什么？ 唐寧：其實...
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2019-04-12
“存在”需要勇氣，而我們的抉擇決定了我們成為怎樣的人。 在我們內(nèi)心深處，不時會有掙扎交戰(zhàn)。雖然我們想追求成熟與獨立，但也知道這種擴張和成長，通常會是一個痛苦的過程。 因此，我...