這種話題每年都有，并且不止一篇，但是我打開簡(jiǎn)書居然看到在首頁，看完作者的這篇文章，我覺得還是評(píng)論一下，無論有多少人看到。
首先我旗下就有人力資源公司，我很清楚各個(gè)公司HR招的是什么人，人才在HR眼里，是個(gè)商品。在公司老板眼里，是工具。 你這個(gè)工
具能發(fā)揮多大的作用，就決定薪水問題。
其次有一個(gè)很大的誤解，985/211什么的說白了，為什么會(huì)優(yōu)先，其實(shí)就是一個(gè)慣性思維，在多數(shù)平均下還是他們最優(yōu)秀，所以他們的起點(diǎn)高。懂點(diǎn)財(cái)務(wù)的都會(huì)知道，企業(yè)無論是大是小，都是為了盈利，老板只看盈虧，照顧員工什么的真的是套路問題，要讓馬兒跑，就得要吃草，而這個(gè)草誰的價(jià)值大，讓企業(yè)跑得好，就給誰吃好草。你即使沒讀過書，能為企業(yè)增加價(jià)值，那你就是企業(yè)要的人才。 所以，企業(yè)需要的是工具，不需要你來指點(diǎn)江山，明面上是各種高大上，其實(shí)你能上本科，已經(jīng)足夠優(yōu)秀。這樣做的目的，也是為了維護(hù)公司價(jià)值罷了。
在目前國(guó)內(nèi)除了很多互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)技術(shù)人員的狂熱，進(jìn)行很大成本的人才儲(chǔ)蓄，你剛畢業(yè)能進(jìn)去，能力也很棒了，但是說白了你就是個(gè)替補(bǔ)的。
其他公司，對(duì)人才方面的，現(xiàn)在對(duì)專科，本科其實(shí)不是那么太在意了，你投來一份簡(jiǎn)歷，HR說白了看上去覺得可以，才遞交給老板，HR也是拿工資吃飯的，不可能隨便糊弄就算了，所以要進(jìn)行夸大化的只招碩士啊什么的，在學(xué)歷上提高很大一截，排除大部分而已。
在大學(xué)可以改變很多人的命運(yùn)，這是毋庸置疑的，要有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才是最正確的選擇。
相信自己，做到誠(chéng)信，友善，就是社會(huì)需要的人才，加油↖(^ω^)↗
Mycro 評(píng)論自普通二本院校畢業(yè)之后，我才知道到底要學(xué)什么
