1.真正認(rèn)可和欣賞你的領(lǐng)導(dǎo)，一定是會用好職位、高薪酬來交換你的才能。只有壓根看不上你的領(lǐng)導(dǎo)，才會用淺薄的交情來免費(fèi)利用或殺價換取你的才華。 2.只要是提拔了你的領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)錯誤，...
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領(lǐng)導(dǎo)不會告訴你的職場成功真相
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晉升快的人共同的邏輯
最近聽到一段話，來自王莆中。 他入職美團(tuán)時，只是個總監(jiān)，但是在短短三年時間，就從總監(jiān)變成了到家事業(yè)群的負(fù)責(zé)人，成為了美團(tuán)最年輕的SVP。 這個晉升速度，不可謂不驚人。 這段話...
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職場晉升的核心是能力還是信任？
職場上晉升的核心從來都不是能力而是老板的信任，你有多大的信任就能調(diào)動多大的資源。而絕大多數(shù)人搞錯了，以為我有能力了自然而然就獲得了老板的信任。任何人都需要被認(rèn)同和支持，老板也...
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永遠(yuǎn)不要覺得尷尬和丟臉
心理學(xué)上有個名詞叫「焦點(diǎn)效應(yīng)」，即人很容易看重自己，從而高估別人對自己的關(guān)注度。因此把自我進(jìn)步提升的重心，轉(zhuǎn)移到自己的一舉一動會引起別人怎樣的看法。 一、對任何人和事祛魅。明...