公司在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，有想辭掉的員工或者員工想離職，都是屬于正?，F(xiàn)象。但是，針對(duì)核心員工的離職，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能是一種損失。 — 有些老板對(duì)離職員工是“人走茶涼”的態(tài)度，甚至，人...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣東
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聽(tīng)到你要離職了，有人就背后說(shuō)你壞話
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大部分的矛盾源于分配矛盾是人類(lèi)社會(huì)中不可避免的存在，而這些矛盾的根源往往可以追溯到資源、權(quán)力、機(jī)會(huì)等方面的分配不均。 — 在當(dāng)今社會(huì)，我們可以清晰地看到許多矛盾都源于分配不公平的問(wèn)題。本文將從不...
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重要會(huì)議在下班之后對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，“重要會(huì)議在下班之后”這句話聽(tīng)起來(lái)很有意思，有人也許會(huì)問(wèn)“為什么不在上班時(shí)間開(kāi)會(huì)呢，非要等到下班之后？下班了我還得趕車(chē)回家，老婆、孩子等著呢”，有很多人一聽(tīng)到...
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哪些人不太適合創(chuàng)業(yè)？經(jīng)營(yíng)企業(yè)可以說(shuō)是個(gè)苦逼的活，讓我們來(lái)看一組數(shù)據(jù)“中國(guó)中小企業(yè)的平均壽命大約是2.5年，生命周期超過(guò)5年的不到7%，能活過(guò)10年的僅有2%”，可想而知，創(chuàng)業(yè)成功的概率是很低的，...
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企業(yè)試錯(cuò)的成本是要有的
日常生活和工作中，我們經(jīng)常聽(tīng)到“試錯(cuò)”二字，工作中，也經(jīng)常用到試錯(cuò)。 — 那什么是試錯(cuò)呢？ — 百度定義：指通過(guò)嘗試和糾正錯(cuò)誤的方式來(lái)解決問(wèn)題的過(guò)程。這種方法通常用于解決新的...
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員工賺不到錢(qián)，啥機(jī)制都白扯疫情后的企業(yè)，面臨著很大的挑戰(zhàn)，這段時(shí)間，我也走了幾個(gè)地方，廣東、上海、蘇州……說(shuō)實(shí)話，雖然疫情放開(kāi)了，可是，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，有不少企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中退出了，企業(yè)的退出，導(dǎo)致很多員...
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員工的一腔熱血，被老板的一盆冷水干滅了
有些優(yōu)秀的員工到一家公司，除了當(dāng)下的薪資以外，更多的是希望能跟著公司一起走下去，他們是奔著公司的未來(lái)過(guò)來(lái)的，希望有一天，公司發(fā)展好了，有自己的一席之地。 — 而公司的老板，對(duì)...
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人品經(jīng)不起金錢(qián)的考驗(yàn)最近，有朋友給我交流了一下發(fā)生在他公司的一件和人品有關(guān)的事情，讓我受益匪淺！ — 故事發(fā)生在2023年10月22日，他公司招了兩名臨時(shí)男工，每人每天180元，包中午餐，工資日...
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給別人遞煙是一種好的社交方式
我們經(jīng)?？吹斤堊郎?，茶桌上，商務(wù)交流場(chǎng)合，有人給對(duì)對(duì)方遞煙，接著兩個(gè)人就交流起來(lái)了，而且，還交流得津津有味，不亦樂(lè)乎，可見(jiàn)，以遞煙為方式，可以鏈接上對(duì)方的話題，是一種不錯(cuò)的社...