今天有人問了我一個問題？為什么政府單位人才輩出，而國有企業(yè)人才匱乏？關(guān)于這個問題個人覺得大概存在以下幾個方面原因： 一、到底是仕途還是“企途”？ 目前大多數(shù)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都是...
發(fā)簡信
IP屬地：四川
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國企改革，路在何方？
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簡書對話創(chuàng)作大賽——你寫對話，我出10000！我們每天都在對話創(chuàng)作 在微信上、在QQ上，在簡書上 但極少有人會為你的對話付款 而這次簡書卻愿意為你的創(chuàng)作支付10000塊！ 具體要求： 1、內(nèi)容以對話為主（允許有必要性的場...
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關(guān)于教育體制改革的呼聲
關(guān)于高校體制改革的呼聲近些年來一直就沒有消停過，那種重科研導(dǎo)向，忽視教育教學質(zhì)量一直以來就為大家所詬病。尤其是作為一個家里有教師成員第三人的我感受更為深刻。之前網(wǎng)上吵吵鬧鬧的...
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管理之人性假設(shè)淺析
對人性的假設(shè)，歷來是人力資源管理討論的焦點，也是相關(guān)管理工作開展的前提，最近看到王石在總結(jié)自己的經(jīng)驗時提出，對人性在道德層面假定善意，在制度層面假定惡意。這不由讓我想起之前在...
