案例:我是一家小企業(yè)的HRM,最近公司需要招聘一名生產(chǎn)副總,老板明確表示由他直接面試,讓我尋找合適的簡(jiǎn)歷給到老板。面對(duì)這種情況,我既害怕只看簡(jiǎn)歷拿捏不準(zhǔn)候選人實(shí)際能力,又不敢...
IP屬地:吉林
案例:我是一家小企業(yè)的HRM,最近公司需要招聘一名生產(chǎn)副總,老板明確表示由他直接面試,讓我尋找合適的簡(jiǎn)歷給到老板。面對(duì)這種情況,我既害怕只看簡(jiǎn)歷拿捏不準(zhǔn)候選人實(shí)際能力,又不敢...
一個(gè)公司發(fā)展到一定階段,隨著員工數(shù)量和業(yè)務(wù)數(shù)量的爆發(fā)式增長(zhǎng),公司層面勢(shì)必會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)引起重視,都知道數(shù)據(jù)的重要性,但到底怎么去處理數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)到底能帶來(lái)什么用處,這就需要產(chǎn)品經(jīng)理去...
BERT (Bidirectional Encoder Representations from Transformers) 10月11日,Google AI Languag...
我寫(xiě)了很多鍛煉口才的文章。 很多朋友鍛煉的過(guò)程當(dāng)中,都會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題。 就是他們鍛煉了很長(zhǎng)時(shí)間,私底下可以侃侃而談,可是一旦走到人前,這種高談闊論的口才就忽然間消失了,不是擔(dān)...