作者：李北水 品牌管理專欄作者，互聯(lián)網(wǎng)運營、戰(zhàn)略增長與策略運營操盤手 真正頂級的管理者，早已悄然拋掉了對KPI與OKR的過度依賴。 在當下的組織語境里，KPI與OKR早已從“...
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頂級管理者，正在超越 KPI 與 OKR -
當團隊說“不行”，管理者如何力挽狂瀾？作者：李北水 品牌管理專欄作者，互聯(lián)網(wǎng)運營、戰(zhàn)略增長與策略運營操盤手 在團隊管理中，類似這樣的場景并不少見：布置一項任務，成員以看似合理的理由回復無法推進，而管理者若缺乏深入...
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從空中樓閣到增長腳?。簯?zhàn)略落地的核心是踩對每一步作者：李北水 品牌管理專欄作者，戰(zhàn)略增長與策略運營操盤手 戰(zhàn)略不是“空中樓閣”，而是讓每一步都踩在增長的錨點上。 聊起戰(zhàn)略，很多企業(yè)主的反應往往是“太虛”——覺得那是大企業(yè)才...
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【絕絕子】團隊管理新法則:逼自己看完，你的團隊管理會開掛！文/李北水 團隊管理是一個老生常談的話題，管理是一門理論集合經(jīng)驗的藝術(shù)與科學，更考驗管理者因地制宜的能力與決策能力。 特別是在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，團隊管理已經(jīng)成為企業(yè)成...
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運動康復前期需單線突破， 綜合門診前期面臨考驗作者：李北水 最近看到一篇關(guān)于康復市場千億藍海的文章，似乎讓我再次想起多年前就開始鼓吹的口腔萬億藍海。理想化的市場估值，在中國十四億人口來算，人均才那么一點點，對比海外的行業(yè)...
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醫(yī)療運營 | 思考自我成長與培訓學習的成長邏輯文/李北水 最近，在一個國內(nèi)的醫(yī)療社群，大家討論了一個關(guān)于醫(yī)療培訓的問題。 “優(yōu)秀的醫(yī)療運營很少有真正出來培訓的，即便出來，也容易被企業(yè)深度綁定，因為不深度就沒結(jié)果?！?“我...
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叫板咖啡行業(yè)老大，以互聯(lián)網(wǎng)下單的方式是否能完成突破？文/李北水 最近，相信大家也留意到樓宇的分眾廣告出現(xiàn)的咖啡新秀，某咖啡的火熱程度，從知名度的角度來說是達標了，至于品牌美譽度和喜好度如何，有待考證。 這個號稱大師咖啡的品牌，...
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管理是在養(yǎng)成一種習慣■文/李北水 前段時間，在上篇文章中提出了慣性“管理人模式”，提及了領(lǐng)導的管理風格會直接影響團隊風格，一個團隊的作風，跟管理者有很大的關(guān)系。 華為的“狼性文化”一直被大家效仿...