——青海甘肅六日環(huán)線游 本游記每天想寫下來的東西太多了,上到天文下到地理,從夢想到回歸家庭,恨不得把從小到大的經(jīng)歷以及三觀的變化復(fù)述一遍。這次獨(dú)自遠(yuǎn)行,值得回憶,有些人,是被...
感覺評論比文章本身有看頭,引人深思。
人活一世,貴在認(rèn)清自己、認(rèn)清現(xiàn)實(shí),一味地抱怨,不如做些什么來改變一下。
同是工科女的我,聽過前輩說的一句話:“有些單位,對于我們這個(gè)專業(yè),寧愿招一個(gè)成績能力中等的男生,也不會要一個(gè)名列前茅的女生?!痹?jīng)我也因這種看似男女不平等的現(xiàn)實(shí)而憤憤不平,可現(xiàn)在,似乎對這個(gè)世界有了不一樣的看法。
的確,公平在任何時(shí)候、任何場合,都是相對的,看問題角度不同、立場不同,自然看待公平的態(tài)度也不一樣,我們無法追求絕對的公平,因?yàn)樗静淮嬖凇?br>男女有別,分工不同,這根本不存在公平與不公平,只是現(xiàn)在社會、媒體的輿論導(dǎo)向,讓男女問題變味了,說個(gè)神話,女媧造人,為什么會有男有女,不就是因?yàn)槟信髯杂懈髯缘脑撟龅氖拢瑢τ谀信降冗@個(gè)問題,應(yīng)該正確對待。
“對不起,我們公司不需要女大學(xué)生”
最近一篇《南方都市報(bào)》的報(bào)道刷遍朋友圈,這篇名為《活久見!月薪2萬!廣州老板當(dāng)街大排長龍任人選!90后卻不愿干》的報(bào)道引發(fā)了關(guān)于中國企業(yè)用工荒的一個(gè)大討論,中國企業(yè)到底怎么了...
01 前兩天微博上有一條熱搜是白巖松在兩會上的提議: "多關(guān)注非名校,不能只提211,否則容易引起馬太效應(yīng)。"底下又是一片爭議。 所謂的"馬太效應(yīng)"就是,強(qiáng)者愈強(qiáng),弱者愈弱。...
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大一剛?cè)霐z影這個(gè)坑的時(shí)候,很多人就告訴我,玩單反窮三代,別太認(rèn)真,可我,偏偏就認(rèn)真了。 確實(shí),一開始很燒錢,一個(gè)機(jī)身一個(gè)鏡頭動不動就幾千塊,這四年里,我換了三部相機(jī),分別是D...
年末或年初,是最佳梳理過往一年的黃金時(shí)光。回顧這一年的工作和生活,存在很多問題需要改善,但也有肯定的地方。首先,記憶式搜尋了一遍從2017年1月至2017年12月所有的得失,...