崗位價(jià)值評(píng)估要確定“維度”及其等級(jí)太難了，一般企業(yè)參考市場(chǎng)工資水平就可以了。
HR的小資生活94——崗位價(jià)值評(píng)估和勝任力素質(zhì)模型有什么不同熱議話題：崗位價(jià)值評(píng)估和勝任力素質(zhì)模型有什么不同？ 初初一想，覺得這二個(gè)概念還真有很多相同的地方，但是細(xì)細(xì)想來，其實(shí)是不相同的。 崗位價(jià)值評(píng)估又稱職位價(jià)值評(píng)估或者工作評(píng)價(jià)。是...
一開始也被崗位價(jià)值評(píng)估和勝任力模型糾結(jié)了，后來覺得還是有很大不一樣的，崗位價(jià)值評(píng)估是要在不同崗位，甚至不同職位系列中用同樣的“維度”評(píng)估價(jià)值的，但是勝任力模型，特別是冰山之上，卻是用不同的“維度”評(píng)價(jià)不同職位系列的。
HR的小資生活94——崗位價(jià)值評(píng)估和勝任力素質(zhì)模型有什么不同熱議話題：崗位價(jià)值評(píng)估和勝任力素質(zhì)模型有什么不同？ 初初一想，覺得這二個(gè)概念還真有很多相同的地方，但是細(xì)細(xì)想來，其實(shí)是不相同的。 崗位價(jià)值評(píng)估又稱職位價(jià)值評(píng)估或者工作評(píng)價(jià)。是...
