論壇上看到一位朋友的發(fā)帖：上了七年班，外企一線銷售到銷售主管，收入很好。馬上就要離職，目前家里的經(jīng)濟應(yīng)該可以支持我兩年不掙錢，只是壓力都抗在了丈夫身上。家里希望她生二胎，并且...
發(fā)簡信
IP屬地：廣東
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如何度過職業(yè)倦怠期？
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表達能力——制勝職場中法寶
從小老師就教導(dǎo)我們，表達能力如何如何重要。因為表達能力是關(guān)乎分數(shù)，而進入職場，表達能力又關(guān)乎事業(yè)的發(fā)展。一個人縱有滿腹經(jīng)綸、才高八斗，如果表達不出來，沒有人會知道，也沒有領(lǐng)導(dǎo)...
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職場中，選擇比努力更重要
職場中經(jīng)常會有人問：為什么我這么努力，還比不上那個看起來并不是很努力的人？為什么我成績那么好，還沒有那個成績差的同學(xué)混的好？當(dāng)然，造成這樣結(jié)果的原因有很多，但是排除其他一些客...
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會說話是職場生存的必要技能之一
很多人在職場中“混得不好”其實并不是能力有什么問題，而是“不會說話”。該說的不說，不該說的說了一堆，結(jié)果自己得罪了人卻不自知；或者只是一味的說“好聽”的話，但是，久而久之，會...
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企業(yè)靠什么吸引95后求職？前幾天HR圈被網(wǎng)上一則新聞刷屏：95后找工作面試，不問工資只關(guān)心這些問題——大意是問企業(yè)有沒有提供員工活動場所，比如健身房之類，企業(yè)是不是有上下午的茶歇時間。很顯然，這個求職...
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如何化解職場焦慮癥？
初入職場時候的焦慮，這個焦慮是來自我們從學(xué)生到職場人角色轉(zhuǎn)換。工作3-5年的時候，這時候?qū)ぷ饕呀?jīng)有了一定的了結(jié)，但是還不通透，偶爾會質(zhì)疑自己的職業(yè)生涯道路是否正確，這個時期...
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職場中如何與領(lǐng)導(dǎo)相處？
有的人初入職場，學(xué)習(xí)能力工作能力都無可挑剔，但是唯有一點，不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處。尤其是單獨和領(lǐng)導(dǎo)一起的時候，總覺得別捏，不自然。你如果是這種感覺，領(lǐng)導(dǎo)自然也能感覺到。那么如何...
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工作中的可遷移能力，決定你的職業(yè)生涯可以走多遠在父母那代人的眼里，能夠當(dāng)上公務(wù)員或者能夠進入國企拿到編制那將是一份不愁吃穿的鐵飯碗，但是時代發(fā)展不光在加速，加速度也在加速，每一個10年的變化量級都在增加。以下是1997年...
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執(zhí)行力是職場優(yōu)秀與否的重要標志
想著要提高自己的英語水平，每天學(xué)習(xí)半小時的英文，剛堅持兩天就開始打折，剛看十分鐘就沒有了心情，過不了半個月就整個計劃放棄；新年伊始，給自己定下目標，今年要考取注冊會計師，可是...
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如何在職場中打造自己的個人品牌？
網(wǎng)絡(luò)上有一個段子： 男生對女生說：我是最棒的，我保證讓你幸福，跟我好吧。——這是推銷。 男生對女生說：我老爹有3處房子，跟我好，以后都是你的。——這是促銷。 男生根本不對女生...
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職場空白期怎么做才不會“貶值”？
因為各種各樣的原因，職場人可能經(jīng)歷一段甚至幾段時間或長或短的職場空白期。所謂的“職場空白期”，是指職場人在一段時間內(nèi)處于無工作或無就業(yè)記錄的狀態(tài)。求職者想要去爭取一個能體現(xiàn)個...
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做到這幾點，職場擁有好人緣
職場混的好不好，除了個人工作能力這個因素外，還有一個因素起著至關(guān)重要的作用——人緣。在職場中，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)兩個工作能力相差不多的人，人緣好，會和同事相處的往往發(fā)展的比較好；相反...
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如何在面試中巧妙談薪水？
許多職場人覺得和公司談薪水有些不好意思，覺得錢是庸俗的，如果這么想，就大錯特錯了。大型知名公司的確有一套自己的薪資結(jié)構(gòu)、職位列表和工資等級。他們同樣手握大量薪資水平和就業(yè)市...
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年輕人，請遠離那些“輕松”的工作
很多人羨慕“活少錢多離家近”的工作，上班輕松沒壓力，不用加班，到了月末領(lǐng)固定薪水的工作，形容這樣的工作為“穩(wěn)定”的工作。但是看似歲月靜好，安逸舒適的生活之下，你可知道所付出的...
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2008美國最大裁員事件背后，你嗅到了什么？
最近，美國電信運營商Verizon，裁掉了44000名中年員工。市值2200億的企業(yè)也不愿意養(yǎng)活一群沒有學(xué)習(xí)力的人群，當(dāng)你老了，一定要有自己不可取代的優(yōu)勢，哪怕只是一項簡單的...
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為什么年薪50萬是大多數(shù)人的職場天花板？
小張35歲，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作十余年，職位也由一名小小的IT工程師一路升到了技術(shù)總監(jiān)的職位，而個人收入更是從幾千漲到現(xiàn)在年薪40-50萬，應(yīng)該來講算是小有成就了。但是，這個...
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這幾種領(lǐng)導(dǎo)是員工離職的“罪魁禍首”
馬云說，員工離職的原因無非是錢沒給夠，心委屈了。據(jù)統(tǒng)計，60%以上員工的離職與直接領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)，而以下這幾類領(lǐng)導(dǎo)可以說是員工離職的主要因素之一。 1、不尊重員工的領(lǐng)導(dǎo)。 有的人仗...
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資深獵頭如何通過簡歷選人？
對于一個獵頭而言，每天很大一部分工作都是在瀏覽翻閱簡歷，從中篩選符合委托公司招聘的合適人選。因此，“閱人無數(shù)”這個詞用在獵頭身上，真是恰如其分。正因為日積月累的看簡歷，評估候...
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隨著年齡的增長，職場競爭力也會增長嗎？
張佳一畢業(yè)便憑借優(yōu)秀的成績應(yīng)聘進了一家上市公司，在最初工作的5年中，由于她的業(yè)務(wù)能力突出，深得領(lǐng)導(dǎo)賞識，一路直升到了部門經(jīng)理的位置，但是公司突然要搬倒另外一個地方，距離她家非...
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公司為什么愿意花更高的價格聘請新人？
小張在一家公司工作了3年，工資從一開始的3K漲到了8k，可是突然今年公司又從外面招聘了幾個新人，通過了解才知道新人的工資有1w，這可讓小張郁悶壞了，同樣的崗位，同樣的工作，我...
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