題目很吸引人,以為會有什么獨(dú)到的見解。
其實這種事情真的是仁者見仁智者見智,有些大公司人事變動很大,比如我們公司的人力資源部每天都在招人(所在的一家上市公司可以說是中國家具業(yè)的領(lǐng)頭羊)大公司對人才的重視程度,晉升機(jī)制都不一定有某些小公司來的更為明確和直接。
無論是大公司還是小公司,不做到部門領(lǐng)導(dǎo)有自己的話語權(quán),說白了就是一個小職員,到哪里都可有可無。
從作者的文筆能看出來作者心態(tài)還很稚嫩,迷茫且并不明確自己想要的是什么,想成為什么樣的人,想過什么樣的生活,典型的綿羊型性格。