公務(wù)員回避包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避。按照這一規(guī)定，在任職回避方面，公務(wù)員凡有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一...
IP屬地：四川
-
薪資管理的含義及其原則
薪資管理是指企業(yè)制定的合理的工資發(fā)放制度及系統(tǒng)，包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發(fā)放薪資的政策、薪資發(fā)放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資評價制度等。薪資管理...
-
分享總結(jié)反思
本次小組分享的內(nèi)容是國家高級公務(wù)員選拔任用與實踐，結(jié)合課堂教學(xué)內(nèi)容和短暫地與老師交流我們小組發(fā)現(xiàn)了以下存在的不足缺點并積極加以改正，在發(fā)揮優(yōu)點的同時兼顧自身的不足，在以后得學(xué)...
-
中西公務(wù)員差別簡寫
盡管現(xiàn)如今中國和西方很多國家對官員都稱為公務(wù)員，但他們之間的差別不小。 首先是分類不同。西方國家的公務(wù)員通常分為政務(wù)和業(yè)務(wù)兩大類。政務(wù)類公務(wù)員通常是指通過選舉或任命產(chǎn)生的與相...
-
內(nèi)外部招募比較與分析
內(nèi)部招募是通過組織內(nèi)部員工晉升或調(diào)動來彌補出現(xiàn)的職位空缺的過程。多運用于層次較高職位的空缺。 其優(yōu)點是：1.對內(nèi)部員工會產(chǎn)生激勵作用，也是對員工職業(yè)生涯的一種規(guī)劃。特別是獲得...
-
知識技能與實際工作能力的辯證關(guān)系
能力的形成與發(fā)展依賴于知識、技能的獲得， 隨著人的知識、技能的積累，人的能力也會不斷地提高，而能力的高低又影響掌握知識、技能的水平。 能力較強的人較易獲得知識和技能，他們付出...
-
管理幅度與管理層次—降低制度性交易成本與簡化交易手續(xù)
管理層次受到組織規(guī)模和管理幅度的影響。它與組織規(guī)模成正比：組織規(guī)模越大，包括的成員越多，則層次越多；在組織規(guī)模已定的條件下，它與管理幅度成反比：主管直接控制的下屬越多，管理層...
-
淺談回顧公共部門人力資源的特點
公共部門人力資源管理是指公共部門依照憲法、法律和法規(guī)的規(guī)定，對管轄范圍內(nèi)的人力資源進行有效地規(guī)劃、獲取、維持和開發(fā)等一系列管理行為。公共部門人力資源管理的內(nèi)容廣泛，具...
-
公共部門人力資源管理
公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象，依據(jù)法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新...