職場發(fā)展模型 一、老板和員工,到底誰是孫子 記得之前咪蒙又寫了一篇極富爭議的文章《誰不是一邊當(dāng)老板,一邊當(dāng)孫子呢》,里面提到當(dāng)老板的很多無奈。 比如,老板對(duì)員工就像孫子一樣哄...
職場發(fā)展模型 一、老板和員工,到底誰是孫子 記得之前咪蒙又寫了一篇極富爭議的文章《誰不是一邊當(dāng)老板,一邊當(dāng)孫子呢》,里面提到當(dāng)老板的很多無奈。 比如,老板對(duì)員工就像孫子一樣哄...
職場發(fā)展丨作為個(gè)人,你的商業(yè)模式有沒有問題今天,介紹一個(gè)規(guī)劃工具——個(gè)人商業(yè)模式畫布,這是我自己用過并非常推薦的工具。為什么推薦呢? 第一,它是從企業(yè)商業(yè)模式中演變而來,因此,借助它,有利于我們拔高思維高度,去思考策...
@八點(diǎn)水 但是很少有人能用對(duì),用好。
職場發(fā)展丨作為個(gè)人,你的商業(yè)模式有沒有問題今天,介紹一個(gè)規(guī)劃工具——個(gè)人商業(yè)模式畫布,這是我自己用過并非常推薦的工具。為什么推薦呢? 第一,它是從企業(yè)商業(yè)模式中演變而來,因此,借助它,有利于我們拔高思維高度,去思考策...
今天,介紹一個(gè)規(guī)劃工具——個(gè)人商業(yè)模式畫布,這是我自己用過并非常推薦的工具。為什么推薦呢? 第一,它是從企業(yè)商業(yè)模式中演變而來,因此,借助它,有利于我們拔高思維高度,去思考策...
一 、1個(gè)小時(shí)=55分鐘澄清問題+5分鐘解決問題 愛因斯坦說:如果給我1個(gè)小時(shí)解答一道決定我生死的問題,我會(huì)花55分鐘來弄清楚這道題到底是在問什么。一旦清楚了它到底在問什么,...
著名哲學(xué)家愛茵?蘭德說:“財(cái)富是一個(gè)人思考能力的產(chǎn)物?!蔽乙苍谥暗奈恼吕锾岬剑杭幢阍谧稍児?,剛?cè)胄?年內(nèi)的咨詢顧問,80%的時(shí)間可能都是在做無用功,因?yàn)樗麄儾恢绬栴}在...
@孤獨(dú)總是那么可怕 謝謝!會(huì)有更多優(yōu)質(zhì)文章的~
職場發(fā)展丨未來職場的7大競爭力,你有幾個(gè)?你知道個(gè)人競爭力由什么決定嗎? 年輕的時(shí)候,我們大都經(jīng)歷過沒錢、沒地位、沒自由、工作不順、人際關(guān)系受挫……我們急切地想要改變,拼命努力。 如果這時(shí)候,有人問我們要什么,多半會(huì)...
@作一滴水 謝謝推薦~
職場發(fā)展丨未來職場的7大競爭力,你有幾個(gè)?你知道個(gè)人競爭力由什么決定嗎? 年輕的時(shí)候,我們大都經(jīng)歷過沒錢、沒地位、沒自由、工作不順、人際關(guān)系受挫……我們急切地想要改變,拼命努力。 如果這時(shí)候,有人問我們要什么,多半會(huì)...
引文(by 圈圈): 圈外早期曾經(jīng)做過一個(gè)關(guān)于上下級(jí)關(guān)系的調(diào)研,數(shù)據(jù)顯示:70%的職場人都對(duì)自己的老板感到不滿。但是,超過90%的人都認(rèn)為自己在領(lǐng)導(dǎo)力方面很有潛力。 所以看起...
你知道個(gè)人競爭力由什么決定嗎? 年輕的時(shí)候,我們大都經(jīng)歷過沒錢、沒地位、沒自由、工作不順、人際關(guān)系受挫……我們急切地想要改變,拼命努力。 如果這時(shí)候,有人問我們要什么,多半會(huì)...