激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是滿足組織成員的各種需要，即通過系統(tǒng)的設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，來滿足員工的外在需要和內(nèi)在需要。科學(xué)的激勵(lì)工作需要獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰并舉，既要對(duì)員工表現(xiàn)出來的符合...
發(fā)簡信
IP屬地：江蘇
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淺談員工激勵(lì)
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醫(yī)藥行業(yè)人力資源存在的問題于對(duì)策
由于國內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)人才的缺乏，在新藥研制上普遍落后于西方發(fā)達(dá)國家。同時(shí)外資醫(yī)藥企業(yè)進(jìn)入國內(nèi)，因其待遇普遍較高直接導(dǎo)致了國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)人才加速外流。這些都對(duì)我國醫(yī)藥行業(yè)造成很大的沖...
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萬達(dá)集團(tuán)的人力資源管理之道
萬達(dá)集團(tuán)創(chuàng)立于1988年，形成了商業(yè)、文化、網(wǎng)絡(luò)、金融四大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。現(xiàn)如今萬達(dá)是全國最大的文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。在萬達(dá)的財(cái)富觀中，談的最多的不是業(yè)績，也不是地產(chǎn)，而是人。人才是...
