有些人看上去很努力，每天想得很多，思考也廣也很多，理想目標不斷更新調整，利用一切時間學這學那，不斷有創(chuàng)新意念，不斷有新的思路和點子， 這確實是一種很好的習慣，也值得大家學習和...
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為什么企業(yè)老是缺人
因為企業(yè)沒有文化，沒有對內部成員進行職業(yè)化的培養(yǎng)，與幫助他們實現人生的價值，老是停留在，有錢就可以聘來合適的成員，是，是可以找來人，但，認同的有會有多少呢，決策者目光短淺或者...
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創(chuàng)業(yè)能否成功，是一個概率問題
馬云說，阿里巴巴成功是靠運氣，并非靠勤奮； 雷軍說，企業(yè)成功，85%靠運氣，順勢而為； 馬化騰說，創(chuàng)業(yè)初期，70%靠運氣。 即便是這么成功的人，他們的成功依然需要運氣降臨，需...
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你是否按優(yōu)先次序辦事的嗎
成功的領導者領導組織、部門或團隊按照優(yōu)先次序法則工作。作為領導者，你負責安排優(yōu)先次序了嗎，你負責提前為組織制定計劃了嗎，你經常抽出時間重新審視組織的優(yōu)先次序嗎，如果還沒有，請...
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成功沒有偶然，只有必然
真正的成功人，邁出第一步時就已做好破釜沉舟的準備。他們?yōu)槭裁磿羞@么大的勇氣，為什么勇于做這樣的決定。只因做決定前他們已將自己全面準備好，足夠的遠見，強有力的膽魄，無法比擬的...
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引領自己要用腦，引領別人要用心
引領自己最佳的方式是用智慧和頭腦，很多人都不會相信這是一個事實，現在管理講究方式和實效，如何能夠使自己逐漸變得高效，那么，就是要從修行我們的大腦開始，任何一個人都想象不到用智...
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企業(yè)用人不會給你紅燒肉
企業(yè)主為了提升組織的生存高度，常常會在意識形態(tài)上發(fā)生改變，會不情愿地從不認知到逐漸明確，企業(yè)的戰(zhàn)略遠見其中很關鍵的就是實施標準化管理，而這種打造標準化的過程中，企業(yè)主為了得到...
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人的各種能力不會自動升級
一個人的職業(yè)能力以及未來的發(fā)展，不會進行自我升級，需要培養(yǎng)不斷學習和完善的習性，人非完人，都會存在掣肘及局限，聰慧的人會將提升能力作為長遠的目標，每天進步一點點，而且要經常性...
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人生值得我們全力以赴
你未必出類拔萃，但一定要全力以赴。不懂就去學，不管學多少，只要有收獲，一直在進步就行。 所以，我們一定要是動態(tài)的，不斷地向前，不斷地付出行動，不斷學習，就一定會爆發(fā)潛力，變得...
