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以法律的視角看管理，以管理的視角看法律。 以勞動(dòng)法為基礎(chǔ)，以人力資源管理的目的為前提，幫助HR在合規(guī)管理的基礎(chǔ)上提高規(guī)范性，在違規(guī)管理的基礎(chǔ)上控制風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)法律與管理的平衡。