吉爾伯特被認為是人力績效之父,在其關(guān)于職場績效問題的相關(guān)研究中,他識別出六大類影響職場績效的因素,并在此基礎(chǔ)上建立了一個模型。 吉爾伯特行為工程模型(微調(diào)后) 環(huán)境因素:信息...
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吉爾伯特被認為是人力績效之父,在其關(guān)于職場績效問題的相關(guān)研究中,他識別出六大類影響職場績效的因素,并在此基礎(chǔ)上建立了一個模型。 吉爾伯特行為工程模型(微調(diào)后) 環(huán)境因素:信息...