商業(yè)世界有一個很重要的成敗邏輯是概率是否計算準(zhǔn)確。比如保險、金融等等，把壞賬、風(fēng)險、收益做平衡，只要知道準(zhǔn)確的風(fēng)險率，就可以設(shè)定收益預(yù)期。 在汽車金融為例，核算一個金融方案最...
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只做到很好還不夠，要做到“想不到”
工作有這樣一個隱秘的定律：如果做得有出現(xiàn)些差錯，別人就會認(rèn)為你沒做好；做好了，別人只會說“不錯，很好”；但如果你要做到最優(yōu)秀的，受老板注意的，那就一定要做到他想不到你能做到或...
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上司和下屬很難是朋友
你以為你單獨(dú)和他說的話，轉(zhuǎn)身他不會和其他人問問意見看法？你以為他在碰到困難的時候一定就會主動直接找你溝通，而不是私底下幾個人商量？你以為他對你的決策有抱怨時，不會和其他人吐槽你？
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有一種危機(jī)，叫習(xí)以為常
同一件事，同一個工作，往往很多人干久了后就會麻木。而新人之所以會超越老人，就在于他用一顆嬰兒的好奇心在對待他所接觸的工作，他會認(rèn)真聆聽前輩的經(jīng)驗(yàn)和內(nèi)容，他會搜索最新的動態(tài)，而...
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目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
戰(zhàn)略目標(biāo)確定之后，重要的是如何實(shí)現(xiàn)。而實(shí)質(zhì)就是架構(gòu)設(shè)計、激勵、資源支持、配合
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有一種釋然叫待人寬容
有時候你的一句話，一個沖動的決定會讓他人一整天沉浸在陰雨之中，而且事情并不會得到真正解決，還很有可能會衍生其它問題。在你可控的范圍內(nèi)，給他人包容，是一種方法、一種選擇、一種修煉。