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布魯布魯江

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枯燥無聊的頭馬主席開場，如何出彩
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花半農(nóng)

華為近日清退了一批34歲以上的中年員工，都是程序員，原因很容易想得到，中年人精力和創(chuàng)造力方面弱很多，而稀少的管理崗位又?jǐn)D上去，那就把位置騰出來給年輕人吧。人家正是風(fēng)華正茂，工資要求也不高，這性價比高多了。人家朋友圈一群30+的都炸了。有的人憤怒，有的人惶恐。但我覺得更多人應(yīng)該慶幸，尤其是二十多歲的人，它會讓你提前意識到中年職場危機，從而警醒你把握好職場黃金階段，提升自己。那么，什么樣的人在職場叢林中更容易成為優(yōu)勝者呢？在我做主管之后我思考過這個問題，大概因為站的層面不一樣，更能看清楚一些問題。部門里面有一群畢業(yè)沒多久的妹子，唯有一個妹子成長特別快，能很快理解并參悟工作的價值，以及摸索并總結(jié)出一套將工作做好的規(guī)律，方法，可以拿出來給其他人分享。而其他妹子，也并不是不努力或不聰明，但跟她就是存在差距。而她們不具備的這些能力，或者說特質(zhì)，其實在成長過程中一直伴隨著很多人，它們導(dǎo)致你成為不了學(xué)霸，而是中等，沒能在初入職場時脫穎而出，而是淪為平庸，如果將來繼續(xù)這樣，也許你會面臨中年職場危機……，那么，她們不具備的特質(zhì)又是什么？一、認(rèn)真記得我剛畢業(yè)那會兒，有比我大的同事姐姐夸我做事認(rèn)真。我當(dāng)時想，為啥不夸我聰明，于是不爽地說：“認(rèn)真這個優(yōu)點大多數(shù)人都有吧，工作的時候誰不敢認(rèn)真?。俊彼茑嵵氐馗嬖V我，不是這樣，很多人工作的時候以為自己認(rèn)真，但實際上并沒有那么認(rèn)真。后來我發(fā)現(xiàn)的確是這樣。部門有個重點大學(xué)畢業(yè)的妹子，每次交上來的工作速度很快，但總是細(xì)節(jié)上總是不夠完美。于是告訴她哪里可以再改進(jìn)一下，她應(yīng)允，很快就修改好了，可是看了之后，仍然覺得很多地方還可以更好。我便叫她：認(rèn)真點改！她很委屈地叫，“我已經(jīng)很認(rèn)真了?。　迸?，原來她理解的認(rèn)真就是這樣的程度，和我理解的不在一個頻道呢！很多人以為認(rèn)真就是不出錯，就是細(xì)心，似乎沒有再多的技術(shù)含量。其實，真正的認(rèn)真指的是心思縝密、專注且精益求精。只有追求100分，你做出來的工作才能達(dá)到出色，在職場競爭中，你才能脫穎而出。二、自我驅(qū)動公司有兩個妹子同齡，一個兩年后薪資翻了一番，另外一個卻始終原樣，多次跟老板提要求卻遭拒。這兩個妹子其實都很聰明，做事也很利索，唯一的區(qū)別就是自我驅(qū)動能力。一個妹子在老板丟過來她從未做過的難題的時候，會馬上進(jìn)入高度緊張狀態(tài)，去廣泛查找資料，建立基礎(chǔ)認(rèn)知，然后通過自己的理解來完成，并且反復(fù)不斷修改，直到自己滿意。有時候她也有搞不定的時候，但老板會根據(jù)她的需求給她提供指導(dǎo)，每次她交上去的工作都讓人滿意。幾次下來，她的能力飆升。而另外一個妹子，每次交上來的工作雖然不出錯，卻讓人說不出來哪里好。如果你指出還可以更好，她會覺得自己已經(jīng)很盡力了??！這是因為她缺少自我驅(qū)動力。擁有較強自我驅(qū)動能力的人，會自動自發(fā)以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，長此以往，你在別人眼中就是一個高質(zhì)量人才。這就像經(jīng)營產(chǎn)品一樣，精品和合格品是有區(qū)別的，每個人在職場上都是商品，你價值多少由你自己決定。三、歸納總結(jié)能力因為我從事的是文字工作，所以對歸納總結(jié)能力尤其看重。一些剛從事文案工作的妹子跟我說，唉，會寫的人那么多，感覺做這行沒什么前途?。∥揖透嬖V她：才不是這樣，好多人連寫清楚都難！一個不會歸納總結(jié)的文字工作者，他只會泛泛而談，停留在事物表面，甚至條理都不清晰，讓人感覺很混亂。而只有歸納總結(jié)，你才能讓搭建流暢的行文結(jié)構(gòu)，能形成抽象化的概述，讓文章看起來更有型，有深度。但其實不僅是文字工作者需要歸納總結(jié)，很多人工作中需要溝通或、匯報、演講，你都需要將繁雜的工作歸納總結(jié)，然后才能清晰、高效地講出來，讓對方更容易聽懂。而且某種意義上看，如果你是一個管理者，你要管理團(tuán)隊每一個人，你也需要從日常工作中每一項細(xì)小的接觸中，總結(jié)出這個人的特性和能力水平，并能具體的描述出來，這也考驗?zāi)愕臍w納總結(jié)能力。歸納總結(jié)，首先需要有很好的理解能力，然后還需要具備較強的邏輯思維能力，如果再有洞悉事物本質(zhì)的能力，那就堪稱完美。在我看來，如果具備了這三項能力，起碼你在職場上可以成為一名專業(yè)能力很強的人物，這可以讓你擁有過硬的競爭力，獲得老板的器重和信任，站穩(wěn)腳跟不是問題?？墒牵胍沙掷m(xù)性發(fā)展，你還要具備下面這項能力：四、學(xué)習(xí)能力記得我進(jìn)入職業(yè)瓶頸期的時候，跟一位朋友談自己的焦慮。覺得自己做的事情分枝太細(xì)，沒有能完全接觸到整個項目的運作，發(fā)展很有局限。想要嘗試去學(xué)習(xí)新的東西，可是重頭開始又覺得不甘心。她撂下一句：想干就去干！我白了她一眼說，那是因為你的單位比較扁平吧，沒有層級，要是你被一個比你小很多的年輕人管著，你甘心??？她說：我現(xiàn)在就是重頭開始，主管就是一個25歲的小姑娘啊，可是她的確做的比我好，我經(jīng)常去研究她的方法。有什么不甘心的呢？她比我在這個領(lǐng)域多做了兩年，如果我做了兩年，我也有她那個位置，重要的是學(xué)習(xí)能力！她的話讓人醍醐灌頂，透露出來的信息量很多。在職場上任何時候都不能松懈“學(xué)習(xí)”這根弦，保持強大的學(xué)習(xí)能力，可以讓你在任何時候都有重頭再來的底氣，并且不怕在叢林競爭中被淘汰。而秉持這樣精神的人，一定是一個有著空杯心態(tài)的人，不急于求成的人。只要不斷給自己充值，就不怕沒有位置。
華為近日清退了一批34歲以上的中年員工，都是程序員，原因很容易想得到，中年人精力和創(chuàng)造力方面弱很多，而稀少的管理崗位又?jǐn)D上去，那就把位置騰出來給年輕人吧。人家正是風(fēng)華正茂，工...

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