發(fā)簡(jiǎn)信
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前段時(shí)間幫我哥談一個(gè)線上教培，斷斷續(xù)續(xù)談了三天，客戶是很愿意表達(dá)的性格，是愿意暴露自己讓別人幫忙出建議的性格。 最后客戶說(shuō)，不能參加教培，因?yàn)橹?..
今天感受到了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，和堅(jiān)定的目標(biāo)感。 也感受到了公司嚴(yán)格的規(guī)章制度，每日的丁丁打卡、微信朋友圈檢查、簡(jiǎn)書(shū)學(xué)習(xí)打卡、數(shù)據(jù)匯報(bào)，開(kāi)會(huì)手機(jī)靜音，...
時(shí)間顆粒度是一個(gè)人安排時(shí)間的基本單位，有的人時(shí)間顆粒度是十五分鐘有的人是一小時(shí)有的人是半天，時(shí)間顆粒度反應(yīng)一個(gè)人的職業(yè)化程度，當(dāng)然隨著一個(gè)人職業(yè)...
今天和店里同事聊天我有了新的感悟，他之前在健身房做教練，健身房銷(xiāo)售很‘厲害’大家都知道，服務(wù)和技術(shù)一般，辦了卡就完事了，健身房和現(xiàn)在的我們店呈現(xiàn)...
每個(gè)人經(jīng)常用自己的思維模式去理解別人去處理事情，所以會(huì)常出現(xiàn)爭(zhēng)論，不理解，等等的情況，大家可以跳出固有思維模式，說(shuō)不定遇到的一些問(wèn)題會(huì)迎刃而解，...
今日份感悟 如果沒(méi)有在一個(gè)完善的體制里面，普通人是很難保持平行成長(zhǎng)的，沒(méi)有互相學(xué)習(xí)交流探討完善總結(jié)的過(guò)程，包括銷(xiāo)售技巧，包括專(zhuān)業(yè)，包括領(lǐng)導(dǎo)力，怎...
今天是我簡(jiǎn)書(shū)兩周年，必須紀(jì)念一下 你的想法全寫(xiě)在臉上哦，好的管理者都是火眼金睛！在管理中態(tài)度確實(shí)比專(zhuān)業(yè)更重要，我一直的狀態(tài)是自己舒服排第一，每個(gè)...
業(yè)務(wù)水平很重要，但是可能不是決定你能不能升職加薪的決定因素。如果你有能力，又有人愿意為你背書(shū)，升職加薪事半功倍 怎么找到自己的投資人愿意為自己背...
“代理兩難”我的理解是委托人和代理人沒(méi)有一個(gè)共同的利益捆綁機(jī)制而導(dǎo)致的相互間不理解，覺(jué)得自己吃虧 “激勵(lì)相融”指制造一種共同獲益的模式，把大家利...