和上級(jí)的相處應(yīng)該正式 50% + 非正式 50%。信任的維護(hù)除了日常的授權(quán)，還應(yīng)該包括一些small talks （比較重要事情的分享，以及定期的交流），這是信任最重要的內(nèi)容...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：山東
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2025-09-04 關(guān)于上級(jí)的渠道
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目標(biāo)
最近在讀杰克韋爾奇著作《贏》。他在這本書當(dāng)中談到了一個(gè)觀點(diǎn)。關(guān)于目標(biāo)什么樣才是真正的目標(biāo)呢？真正的目標(biāo)是你時(shí)時(shí)刻刻都在想，白天你非常清晰，非常明了，晚上在睡覺(jué)的時(shí)候，即...
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努力提升自己
跟維護(hù)工程師一起看自動(dòng)行車脫軌的分析報(bào)告， 會(huì)上吳總提了很多問(wèn)題，看到伙伴回答：要么不知道，要么摸棱兩可，要么都自己的意象，或者自己憑自覺(jué)的推測(cè)… 說(shuō)句實(shí)話，看到...
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答非所問(wèn)是一種大智慧
在我以前的認(rèn)知范圍內(nèi)，一個(gè)人如果不能有效溝通，會(huì)認(rèn)為自己或?qū)Ψ嚼斫饬?，溝通力需要提升。舉個(gè)例子：如果我問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，對(duì)方給出的答案總是與問(wèn)題絲毫不相干。每當(dāng)聽(tīng)到這些答案...
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梳理知識(shí)
找出有價(jià)值的事情，然后勤學(xué)苦練自己的基本功！經(jīng)常聽(tīng)身邊朋友抱怨，人到中年職場(chǎng)壓力很大，逐漸失去了自己的優(yōu)勢(shì)，離開平臺(tái)后就無(wú)法更好生活，自己找不到方向，感到自己很迷茫，彷...
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父親節(jié)的禮物??
今天是父親節(jié)，當(dāng)然我也很開心！也收到了兩個(gè)孩子送給我的禮物，老大送了一個(gè)非常特別的禮物，他今天出去打工了，這份工作對(duì)于一位學(xué)生來(lái)說(shuō)很有難度，替一家教育機(jī)構(gòu)去宣傳機(jī)構(gòu)的品牌，幫...
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節(jié)能改善
根據(jù)我們大家一起頭腦風(fēng)暴想到很多節(jié)能解決方案，為大家智力付出點(diǎn)贊！ 我們一共收到60條改善建議和改善方案，有些改善建議價(jià)值非常高，也有一些突破性思維。有些改善方法我們可以馬上...
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官員換屆
昨天非常有幸參加常州NO1 官員換屆，更有幸自己參加接待官的競(jìng)選，在各位伙伴的支持下，我競(jìng)選成功！期待在未來(lái)頭馬活動(dòng)中，能夠沉浸式學(xué)習(xí)演講和提升演講水平，投入更多時(shí)間和精力服...
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grow 模型
作為管理者，輔導(dǎo)下屬成長(zhǎng)是一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。 GROW模型為這一過(guò)程提供了清晰的框架。 1. Goal setting：首先與下屬共同設(shè)定明確、具體的輔導(dǎo)目標(biāo)，確保雙方對(duì)期望達(dá)成...
個(gè)人介紹
無(wú)夢(mèng)時(shí)，看腳下! 有夢(mèng)時(shí)，盡情追! 造夢(mèng)時(shí)，大膽想!